2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动争议处理的基本原则中，（）要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。【单选题】

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解原则

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议处理的原则。合法原则要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。

2、劳动争议当事人的义务不包括（）。【单选题】

A.有权选择企业劳动争议调解程序

B.应按时参加仲裁和诉讼活动

C.按规定交纳诉讼费

D.申述方以书面形式申请仲裁

正确答案:A

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：（1）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；（2）应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；（3）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；（4）应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；（5）仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；（6）对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；（7）按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。

3、劳动仲裁庭由（）名仲裁员组成。【单选题】

A.5

B.7

C.3

D.1

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动仲裁庭的仲裁员组成人数。劳动仲裁庭由3名仲裁员组成。

4、下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。【单选题】

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

正确答案:D

答案解析:本题考查特殊情形下的诉讼当事人。①用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。②劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。③劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。④未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。⑤当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。所以本题选D。

5、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。【单选题】

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起30日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。本题正确答案为C选项。