2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。【单选题】

A.管理人员判断法

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法

正确答案:D

答案解析:马尔可夫模型是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

2、下列薪酬形式中，具有形式灵活多样，可以满足员工的不同需要，能减少员工对企业不满情绪作用的是（）。【单选题】

A.利润分享计划

B.福利

C.绩效奖金

D.绩效工资

正确答案:B

答案解析:本题考查福利。福利的优点：（1）形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；（2）具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力；（3）具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；（4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定支出。

3、下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.管理人员判断法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求的预测方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。

4、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。【单选题】

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

正确答案:D

答案解析:员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

5、某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额将增加6000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加的120人中，销售人员应为（）人。【单选题】

A.12

B.24

C.84

D.88

正确答案:C

答案解析:第一步：计算分配率，120/（1＋7＋2） =120／10=12；第二步：分配，管理人员为1×12=12（人），销售人员约为7×12=84（人），后勤服务人员约为2×12-24（人）。