2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

正确答案:D

答案解析:选项 D：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其它方式进行转让的期限，其禁售期不得低于 2 年。

2、关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）。【多选题】

A.一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

B.以小时计酬为主

C.周工作时间累计不能超过24个小时

D.双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

E.双方当事人不得约定试用期

正确答案:B、C、E

答案解析:非全日制用工的特点：①以小时计酬为主；②周工作时间累计不超过24小时。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括(6项)：①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3、关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该公司力图与员工建立长期雇佣关系

B.该公司比较重视员工培训工作

C.该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位

D.该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场

正确答案:A、B、D

答案解析:内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。它的重要特征是，企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现，所以C错误。

4、下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（ ）。【多选题】

A.合并职能部门

B.工作再设计

C.实验室训练

D.调查反馈

E.敏感性训练

正确答案:A、B

答案解析:结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，合并职能部门，减少垂直分化度，简化部门规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等。

5、根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（ ）。【单选题】

A.工作时间短的原因不在个人

B.获得的劳动报酬低于最低工资水平

C.调查周内的工作时间未达到 20 个小时

D.愿意有更多的工作时间

正确答案:B

答案解析:实际操作中同时具备 3 条要素统计为不充分就业人员：①调查周内工作时间达不到标准时间的一半，即不到 20 小时；②工作时间短是非个人原因；③愿意从事更多的工作。

6、用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是（）。【单选题】

A.本地区最低工资标准 *2* 国家规定的比例

B.本地区在岗职工的平均工资 *0.8* 国家规定的比例

C.本单位职工的工资总额 * 国家规定的比例

D.本地区在岗职工的平均工资 * 国家规定的比例

正确答案:C

答案解析:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

7、按照我国法律，用人单位不包括（ ）。【单选题】

A.三甲医院

B.个体工商户

C.民办幼儿园

D.家庭

正确答案:D

答案解析:在我国，法律界定的用人单位包括：1. 企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等。2. 个体经济组织，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的个体工商户。3. 民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。4. 国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关等。5. 事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。6. 社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

8、在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有（）。【客观案例题】

A.实施员工持股计划

B.采用股票期权方式实施

C.采用业绩股份方式实施

D.赋予持有业绩股份的员工以配股权

正确答案:B

答案解析:在该公司初步设计的股权激励方案中，采用股票期权方式实施是不恰当的，因为该公司未上市，而股票期权属于上市公司权激励。

9、在组织文化的结构层次中，精神层指的是（ ）。【单选题】

A.表层

B.深层

C.里层

D.中间层

正确答案:B

答案解析:组织文化的结构可分为物质层、制度层和精神层三个层次。（1）物质层。这是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。（2）制度层。这是组织文化的中间层，又称组织文化的里层，主要是指对组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度。（3）精神层。这是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。

10、该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。【客观案例题】

A.提前20日向工会说明情况

B.听取工会意见

C.向劳动行政部门书面报告政员方案

D.决定裁员20名

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（选项A错误），可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。