2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。【客观案例题】

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

正确答案:C、D

答案解析:人力资源供给预测的方法主要包括人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

2、员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入，称为（）。【单选题】

A.基本工资

B.绩效工资

C.报酬

D.薪酬

正确答案:D

答案解析:薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。

3、该企业下一年科长的内部供应量为（）人。【客观案例题】

A.4

B.16

C.18

D.20

正确答案:D

答案解析:通过表格可知，每年留在科长职位的概率为0.8，既有20×0.8=16人留在科长一职。同时每年有概率0.05的业务员升为科长，既有80×0.05=4人升为科长，所以可知下一年科长的内部供应量为16+4=20（人）。

4、影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。【客观案例题】

A.企业人员调动率

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体构成

D.行业劳动力市场供求状况

正确答案:C、D

答案解析:本题考查影响企业人力资源外部供给的因素。影响企业人力资源外部供给的因素：本地区的人口总量与人力资源供给率；本地区的人力资源的总体构成；宏观经济形势和失业率预期；本地区劳动力市场的供求状况；行业劳动力市场供求状况；职业市场状况。选项AB属于影响企业内部人力资源供给的因素。

5、从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。【单选题】

A.劳动合同

B.保密协议

C.薪酬

D.培训

正确答案:C

答案解析:从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，即产生激励作用。