2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。【单选题】

A.豪斯

B.伯恩斯

C.费德勒

D.吉伯

正确答案:B

答案解析:在领导理论中，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论，豪斯魅力型领导理论和路径目标理论，吉伯提出了特质理论，费德勒权变理论。

2、将未来的货币折算为现在的价值是一个（）的过程。【单选题】

A.货币增值

B.货币贬体

C.投资回报计算

D.贴现

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资本投资的基本模型。货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，比如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。

3、绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。【单选题】

A.为薪酬的发放提供依据

B.有助于管理者成本的节约

C.评估人员招聘的执行效果

D.帮助组织更有效地实行员工开发

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效管理在人力资源管理的作用。绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，还可以推动其他人力资源管理环节的有效实施。（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：①绩效管理为薪酬的发放提供依据；②为人员的配置和甄选提供依据；③为助组织更有效地开发员工提供依据。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。所以符合题意的选项为B。

4、领导的影响力主要来源于（）。【单选题】

A.个人的影响力

B.资历和经验

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

正确答案:C

答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命。比如组织中的各层管理人员的影响力来源于组织的任命。影响力也可以从其他方面获得，比如具有与工作相关的专门技能或才能，也同样可以成为影响力的来源。所以选C。

5、发达国家女性劳动力参与率变化的主要影响因素有（）。【多选题】

A.工作机会的增加

B.离婚率的上升

C.出生率的上升

D.家庭生产活动的生产率提高

E.女性的相对工资率上升

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查女性的劳动力参与率变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率基本上是一直处于上升的趋势。事实上，在导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升方面，以下几个方面的因素是非常值得关注的。（1）女性的相对工资率上升。（2）女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。（3）家庭生产活动的生产率提高。（4）出生率的下降。（5）离婚率的上升。（6）工作机会的增加。所以本题选ABDE。