2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于企业补充保险的说法，正确的是（）。【多选题】

A.我国企业的补充保险主要是企业年金、职业年金和补充医疗保险

B.企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

C.职工升学后，可以一次性领取企业年金

D.企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

E.补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

正确答案:A、B、E

答案解析:职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金一般又称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式。

2、高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（）。【单选题】

A.与财务系统对接

B.与组织战略保持—致

C.超额设计战略目标

D.设置最低完成目标

正确答案:B

答案解析:战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成—种良性的匹配、互动关系。

3、关于甲乙领导放弃任务的描述，正确的是（）。【客观案例题】

A.甲领导比乙领导更容易放弃任务

B.乙领导比甲领导更容易放弃任务

C.甲乙领导都不容易放弃任务

D.甲乙领导都容易放弃任务

正确答案:A

答案解析:根据交易型和变革型的特点可以得知：交易型领导比变革型领领导更容易放弃任务。故本题选A。交易型（1）奖励：承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就。（2）差错管理（积极型）：观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动。（3）差错管理（消极型）：仅在背离标准时进行干涉。（4）放任：放弃责任，避免做出决策。变革型（1）魅力：提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任。（2）激励：持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图。（3）智慧型刺激：理性和谨慎的解决问题。（4）个性化关怀：给予个人关怀，个性化地对待员工的培训和建议。

4、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:D

答案解析:绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又分为图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法；描述法又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。

5、在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是（）。【单选题】

A.公务员

B.用人单位

C.与之建立劳动关系的劳动者

D.企业

正确答案:C

答案解析:本题考查的是劳动争议的基本特征。（1）劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系；（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

6、在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.职位性工资差别

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

7、重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过（）。【单选题】

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

正确答案:C

答案解析:本题考查失业保险的待遇。重新就业再失业，缴费时间重新算，领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过24个月。

8、解决薪酬内部公平性问题的方式是（）。【单选题】

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

正确答案:B

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

9、在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在—定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。【单选题】

A.延续性

B.复杂性

C.特殊性

D.不确定性

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。

10、关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有（）。【多选题】

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.已获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

正确答案:B、C

答案解析:本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。