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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动关系系统的运行和发展,一般分为()。【多选题】
A.良性运行和谐发展
B.中性运行常态发展
C.恶性运行畸形发展
D.常规运转平衡发展
E.高速运行和谐发展
正确答案:A、B、C
答案解析:劳动关系系统的运行和发展,一般分为三种状态,即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
2、培训开发员工的责任最终落实到()身上。【单选题】
A.直线经理
B.培训与开发专家和培训师
C.过去受过培训开发的人员
D.以上都对
正确答案:A
答案解析:本题考查管理层的培训与开发责任。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。
3、在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有()。【多选题】
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标必须是不可量化的
D.关键绩效指标的数量不宜过多
E.关键绩效指标的数量要足够多
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括:(1)关键绩效指标的数量不宜过多。(2)同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。(3)关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
4、目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。【多选题】
A.行政仲裁
B.待遇复查
C.行政复议
D.行政诉讼
E.行政制裁
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政争议的解决方式。目前,从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
5、为评估培训效果,应收集()方面的信息。【多选题】
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学的知识和技能
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查问卷调查法。在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。问卷调查收集的信息包括:①受训人员对培训与开发项目的看法;②受训人员所学的知识和技能;③受训人员应用所学新知识的能力;④培训与开发的目标是否达成等。所以本题选ABCD。
2020-05-18
2020-05-15
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2020-05-14
2020-05-13
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