中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置: 首页中级经济师考试工商管理历年真题正文
当前位置: 首页中级经济师考试备考资料正文
2024年中级经济师考试《工商管理》历年真题精选0612
帮考网校2024-06-12 09:27
0 浏览 · 0 收藏

2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、某食品公司通过出口直接将国内生产的食品销售给国外消费者,该公司采用的进入国际市场的模式是( )。【单选题】

A.投资进入模式

B.贸易进入模式

C.联邦模式

D.契约进入模式

正确答案:B

答案解析:企业在国内进行产品的生产和加工,再通过国内或国外的中间商向海外 市场出口的一种市场进入方式,属于贸易进入模式。通常包括直接出口和间接出口两种方式。

2、该企业开发新型奶粉的经营决策属于( )。【客观案例题】

A.风险型决策

B.无风险型决策

C.确定型决策

D.不确定型决策

正确答案:D

答案解析:本题中“每种产品方案均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低 三种可能的市场状态,但各种状态发生的概率难以测算”,是指在决策所面临的市场状态难 以确定而且各种市场状态发生的概率也无法预测的条件下所作出的决策。属于不确定型决策方法。

3、某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中 包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金 额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:计点法将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同 “付酬因素”,即与履行职责有关的,企业认为应当并愿意为之支付报酬的因素。然后把各 “付酬因素”划分为若干等级,并对每一因素及其等级予以界定和说明,以便于实际操作。 接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值。最后,利用一张转 换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。

4、计算工业增加值的依据是( )。【单选题】

A.员工最终成果

B.企业最终成果

C.社会最终成果

D.消费者最终消费量

正确答案:C

答案解析:工业增加值与工业总产值的区别在于它们确定最终成果的范围不同,工 业增加值以社会最终成果作为计算的依据,而工业总产值是以企业最终成果作为计算的 依据。

5、若采用折中原则进行新型奶粉产品的决策(最大值系数为〇. 75),该企业应选择的方案为开发( )。【客观案例题】

A.A产品

B.B产品

C.C产品

D.D产品

正确答案:B

答案解析:根据折中原则,先计算各方案的折中损益值,最后取加权平均最大的损 益值对应的方案为最优方案。具体过程如下:折中损益值=aX最好自然状态损益值+ Clot) X 最差自 然状态损益值,计算各产品的折中损益值: A 产品折中 损益值 =0. 75X110+(1-0. 75)X50 = 95(万元);B 产品折中损益值=0.75X 125 + (1-0. 75)X30 = 101. 25(万元); C产品折中损益值=0. 75 X 140 + (1-0. 75) X ( -40) = 95(万元);D产品折中损益值= 0.75X150+(1- 0.75)X( -60)=97. 5(万元)。B产品的损益值最大,因此为最优方案。 

6、当产品销售量剧增,物流活动以综合考量服务和成本为重点时,产品所处的生命周期阶段是( )。【单选题】

A.介绍阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

正确答案:B

答案解析:产品生命周期由研制、成长、成熟和衰退四个阶段组成。在产品生命周 期的成长阶段,产品取得了 一定程度的市场认可,销售量剧增,物流活动的重点从不惜代价 提供所需服务转变为平衡的服务和成本绩效。

7、下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )。【多选题】

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.绩效考核评价

正确答案:A、B、D

答案解析:绩效考核的准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准 备工作。绩效考核计划中应明确绩效考核的目的和对象,确定适宜的考核内容和时间。绩 效考核的技术准备工作包括:选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。

8、下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是( )。【单选题】

A.平衡计分卡

B.评价量表法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

正确答案:A

答案解析:平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。

9、该企业与其液晶电视机经销商签订的协议中,给出的优惠条件属于( )【客观案例题】

A.现金折扣

B.数量折扣

C.复合折扣

D.交易折扣

正确答案:A

答案解析:现金折扣是指对按约定日期付款的客户给予一定比例的折扣。典型 的例子是“2/10,n/30”,即10天内付款的客户可享受2%的优惠,30天内付款的消费者全价照付。

10、某企业拟投资开发一项新技术。经测算,技术开发中的物质消耗为300万元,人力资本消耗为600万元,技术复杂系数为1. 5,研发失败的概率为40%,根据成本模型,研发成 功后该项目技术的评估价格应为( )万元。【单选题】

A.950

B.1 350

C.2 250

D.3 375

正确答案:C

答案解析:根据成本模型的公式:,其中P为技术商品价格, C为物质消耗,V为人力消耗,为技术复杂系数,r为风险概率(失败概率),代入公式P = (300 + 600)X1.5/(1-40%)=2250(万元)。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!