2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于可以领取失业保险金的说法正确的是（）。【多选题】

A.失业前工作了六个月

B.失业前缴纳失业保险费满一年

C.已进行失业登记

D.有重新求职的意愿

E.参加了就业培训

正确答案:B、C、D

答案解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；②非因本人意愿中断就业；③已经办理失业登记，并有求职要求。

2、领导者具有的处理观点、思想的技能是（）。【单选题】

A.学习技能

B.人际技能

C.技术技能

D.概念技能

正确答案:D

答案解析:领导者具备的技能中概念技能是指按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。概念技能处理的是观点、思想。

3、为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。【多选题】

A.职业生涯讨论会

B.提供职业生涯手册

C.工作轮换

D.职业生涯指导与咨询

E.退休前讨论会

正确答案:A、B、E

答案解析:职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次包括为个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。其中，为个人提供自我评估工具和机会包括选项ABE所列的三种方法。

4、关于不同类型失业的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业

B.季节性失业是无法预测的

C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业

D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

正确答案:A

答案解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。为了减少季节性失业的影响，许多经济学家主张政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。选项B错误。对于耐用消费品制造业而言，由于其产品可以延期购买所以周期性的波动较大；相反，对非耐用消费品的购买时间不太可能推迟，其需求收入弹性不大，因此非耐用消费品制造业的周期性波动较小。选项C错误。全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高,促进生产力的发展，其结果是方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部]的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的创造。选项D错误。

5、有效的绩效管理体系特征有（）。【多选题】

A.公开性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:有效的绩效管理体系特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

6、绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。【多选题】

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

正确答案:A、B、C

答案解析:一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。

7、关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础（选项 D 正确）；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合（选项 C 正确）；③不可能根据各种测试提前进行预测（选项 A 错误）；④并不是完全固定不变的（选项 B 正确）。职生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观（选项 E 正确）。

8、下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

D.较少的培训降低了企业负担

E.培训使得员工提升了生产效率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:大企业更有动力对员工进行培训，培训使得员工具有更高的生产率，而高生产率是和高工资联系在一起的。

9、如公司以刘某违反培训服务期约定为由向刘某主张违约金，刘某支付额最高应为（）。【客观案例题】

A.4.5万

B.9万

C.4万

D.3万

正确答案:A

答案解析:劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。案例中双方约定的服务期为2年，培训费用为9万元，平均每年分摊4.5万元。刘某实际履行1年，还有一年未履行，因此选A。

10、竞争性工资差别也被称为（）。【单选题】

A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.技能性工资差别

D.非垄断性工资差别

正确答案:C

答案解析:竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。