2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。【客观案例题】

A.宏观经济形势

B.企业人才流失率

C.本地区人力资源总体结构

D.行业劳动力市场供求状况

正确答案:A、C、D

答案解析:此题考查影响人力资源外部供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：（1）本地区人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。B选项企业人才流失率是企业内部供给量的影响因素。

2、该部门使用的绩效考核方法是（）。【客观案例题】

A.民主评议法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.一一对比法

正确答案:D

答案解析:绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

3、贯穿于整个考核过程的工作是（）。【客观案例题】

A.制订考核计划

B.进行绩效沟通

C.选择考核方法

D.反馈考核结果

正确答案:B

答案解析:绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

4、该企业2014年需要营业员（）。【客观案例题】

A.250人

B.275人

C.325人

D.350人

正确答案:B

答案解析:根据线性回归模型，Y=125+10×15=275（人）。

5、在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的（）原则。【单选题】

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

正确答案:D

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的原则。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。