2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。【单选题】

A.增进的义务

B.服从的义务

C.保密的义务

D.完成劳动任务的义务

正确答案:D

答案解析:劳动者的基本义务包括：（1）完成劳动任务（基本义务）；（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务。

2、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

正确答案:A、B、E

答案解析:C错误是因为人力资本投资成本在现在，收益在未来。D错误是因为人力资本投资理论是研究它们的差别的，不是假定劳动者都是同质的。

3、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。【单选题】

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

正确答案:D

答案解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。

4、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

正确答案:A、B、D、E

答案解析:组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

5、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。【多选题】

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

正确答案:A、D、E

答案解析:不属于行政争议的范围公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

6、由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:C

答案解析:结构性失业是因为专业机构或产品结构的调整，失业者与技术间存在差异或错位导致的现象，上文生产企业是因为引入了自动设备，技术进行了升级，导致的失业，因此为C选项。

7、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。 【单选题】

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

正确答案:B

答案解析:劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。

8、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

正确答案:D

答案解析:劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9、为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。【客观案例题】

A.人力资源优化配置

B.提高员工福利

C.招聘新员工人

D.人力资源规划

正确答案:A、D

答案解析:题干中企业面临的一系列的问题就是人力资源规划没有做好，想要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，首先要做好人力资源规划，良好的人力资源规划有利于组织战略目标的实现，D项正确，题千中强调人岗不匹配，所以要进行人力资源优化配置，A正确；BC项均是企业稳定了继而进行的工作。

10、能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。【客观案例题】

A.本部门员工加班加点

B.通过改进生产技术提高效率

C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门

D.在本部门内进行职位分享

正确答案:A、B、C

答案解析:需求大于供给时，可采取的措施包括：延长现有人员的工作时间、人员招募、降低现有人员的流失率、外包及提高工作效率（改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训）。