2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（）。【多选题】

A.员工持股计划基金会

B.公司

C.公司股东

D.政府劳动部门

E.信托机构

正确答案:A、B、C

答案解析:杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面，不包括政府劳动部门和信托机构。

2、下列关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳

B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳

C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积

D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

正确答案:D

答案解析:《社会保险法》规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

3、关于组织结构要素的说法，错误的是（）。【单选题】

A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

B.复杂性指的是任务分工的层次、精致程度

C.规范性指的是使用规则和标准处理放方式以规范工作行为的程度

D.集权度指的是决策权的集中程度

正确答案:A

答案解析:本题考查组织结构的要素。组织结构要素包括复杂性、集权性、规范性。

4、绩效评价有很多方法，下列关于比较法的说法，说法错误的是（）。【多选题】

A.排序法实施成本低，容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果

B.配对比较法使企业尽量避免巨大损失

C.排除法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平

D.关键事件法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在

E.图尺度评价法属于比较法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查第7章的绩效评价技术。排序法操作简单：评估结果简单明了；实施成本低廉。容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，A正确。配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效水平，不良事故评估法使企业尽量避免巨大损失。 BC错误。强制分布法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在，当一个部门中的员工都非常优秀时，可能有失公平。D错误。图尺度评价属于量表法，E错误。答案为BCDE。

5、行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。【多选题】

A.主要事实不清，证据不足

B.适用依据错误或不当

C.程序合法

D.内容适当

E.超越或滥用职权

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查决定撤销具体行政行为的条件。撤销具体行政行为条件：主要事实不清，证据不足；适用依据错误或不当；违反法定程序；超越或滥用职权；具体行政行为明显不当，显失公平。