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2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于信度与效度的关系的说法,正确的是()。【单选题】
A.信度与效度的含义相同
B.—个测验有效却不一定可信
C.信度对效度而言是一个充分条件
D.一个测验可信但不一定有效
正确答案:D
答案解析:本题考查第6章的信度与效度的关系。效度与信度含义不同。A错误。一个测验可能可信但不一定正确,但测验不可能是正确却不可信。D正确,B错误。信度对效度而言是一个必要而非充分条件。C错误。答案为D。
2、为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括()。【多选题】
A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会
正确答案:A、B、E
答案解析:职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次包括为个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询。其中,为个人提供自我评估工具和机会包括选项ABE所列的三种方法。
3、在其他条件一定的情况下, 一个人在大学毕业以后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的()就越高。【单选题】
A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本
正确答案:C
答案解析:根据上大学的决策模型,在其他条件一定的情况下,一个人在大学毕业后工作的时间越长,则其进行高等教育投资的总收益越高。
4、基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是( )。【单选题】
A.强化
B.工具性
C.效价
D.期望
正确答案:A
答案解析:期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
5、有效的绩效管理体系特征有( )。【多选题】
A.公开性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
正确答案:B、C、D、E
答案解析:有效的绩效管理体系特征包括:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。
6、劳动力短缺,见效快,可撤回程度高的是( )。【单选题】
A.培训转岗
B.招新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新
正确答案:C
答案解析:
7、小李缺乏的技能是( )。【客观案例题】
A.概念技能
B.技术技能
C.沟通技能
D.人际技能
正确答案:D
答案解析:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一。小张与同事相处较好,具有较好与他人建立团队合作的能力。
8、事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于( )。【单选题】
A.技术性岗位
B.特设岗位
C.管理型岗位
D.工勤岗位
正确答案:A
答案解析:专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
9、组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于( )。【单选题】
A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.物质层
正确答案:A
答案解析:精神层是组织文化的深层,主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,它是组织文化的核心和灵魂。
10、 关于让小李困惑的领导技能正确的是( )。【客观案例题】
A.层级越高的管理者所需的技术技能越少,概念技能越多
B.任何层级的领导都需要概念技能
C.领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能
D.领导可以依靠下属的技术技能
正确答案:A、C、D
答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。领导层级越高对于概念技能要求越多,任何层级的领导都需要人际技能。
2020-05-18
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