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2024年中级经济师考试《工商管理》模拟试题0214
帮考网校2024-02-14 13:55
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2024年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、公司制企业有明晰的产权关系,其中对全部法人财产依法拥有独立支配权力的主体是()。【单选题】

A.股东

B.公司

C.董事会

D.经营层

正确答案:B

答案解析:公司法人财产,是在公司设立时由出资者依法向公司注入的资本金及其增值和公司在经营期间负债所形成的财产构成。公司对其全部法人财产依法拥有独立支配的权力,即公司拥有法人财产权。

2、某项目的初始投资额为1000万元,在其寿命周期内平均年现金流量为345万元,则其平均报酬率为( )。【单选题】

A.26.34%

B.28.32%

C.29.23%

D.34.5%

正确答案:D

答案解析:平均报酬率=[平均年现金流量/初始投资额]×100%=[345/1000]×100%=34.5%.

3、新产品的定价策略主要有()。【多选题】

A.撇脂定价策略

B.温和定价策略

C.产品线定价策略

D.市场渗透定价策略

E.产品束定价策略

正确答案:A、B、D

答案解析:新产品定价策略主要有以下三种:撇脂定价策略、市场渗透定价策略、温和定价策略。

4、当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,( )实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。【单选题】

A.工作环境

B.薪酬因素

C.尊重的需求

D.自我实现的可能性

正确答案:B

答案解析:薪酬对员工有一种调节功能,是指薪酬作为一种重要的经济杠杆,可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动。在企业内部,员工的相对薪酬水平高低往往也代表了员工在企业内部的地位和层次,从而成为对员工的个人价值和成就进行识别的一种信号。因此,当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,薪酬因素实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

5、下列关于定性决策方法的表述正确的有()。【多选题】

A.在运用名义小组技术进行决策时,企业决策者无权决定是否接受这一方案

B.哥顿法的特点是不让与会者直接讨论问题本身,而只让讨论问题的某一局部或某一侧面

C.德尔菲法由兰德公司首创,以匿名的方式征求专家意见

D.名义小组技术的特点是背靠背,独立思考

E.头脑风暴法又称思维共振法,目的在于创造一种畅所欲言、自由思考的氛围,诱发创造性思维的共振和连锁反应,产生更多的创造性思维

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查定性决策方法的相关知识。在运用名义小组技术进行决策时,企业决策者最后仍有权决定是否接受这一方案,所以选项A错误。

6、为了防范有关长期股权投资的风险,企业要建立起完善的企业内部控制制度体系,主要包括( )。【多选题】

A.明确职责分工与授权批准

B.可行性研究、评估与决策控制

C.投资执行控制

D.投资处置控制

E.投资收益分配

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查完善企业内部控制制度体系的措施。采取的措施有:明确职责分工与授权批准;可行性研究、评估与决策控制;投资执行控制;投资处置控制。

7、将库存分类为商品库存,制造业库存和其他库存的依据是( )。【单选题】

A.库存的经济用途

B.库存处于生产过程中的不同阶段

C.库存的周转周期

D.库存存放的地点

正确答案:A

答案解析:库存可以按其经济用途分为商品库存、制造业库存和其他库存。

8、在目标市场策略中,()不进行市场细分。【单选题】

A.全面性营销策略

B.集中性营销策略

C.差异性营销策略

D.无差异营销策略

正确答案:D

答案解析:本题考查目标市场的策略。无差异营销策略与差异性营销策略、集中性营销策略的区别在于无差异营销策略不进行市场细分,而其他两种策略都是在市场细分的基础上进行的。

9、非确定型决策中一些公认的思考原则包括()等。【多选题】

A.期望收益原则

B.乐观原则

C.悲观原则

D.折中原则

E.等概率原则

正确答案:B、C、D、E

答案解析:非确定型决策中一些公认的决策准则包括悲观原则、乐观原则、折中原则、等概率原则和后悔值原则。

10、如果该公司所得税率提高,则该公司( )的资本成本率会降低。【客观案例题】

A.贷款

B.债券

C.增发新股

D.留存收益

正确答案:A、B

答案解析:本题考查资本成本率的相关内容。在计算债务资本成本率时会涉及所得税,所得税率提高,会降低债务资本成本率,所以选AB。选项CD属于股权资本。

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