2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该房地产公司在进行宏观环境分析时，下列要求中，属于经济环境因素的是( )。【客观案例题】

A.国家的科技水平

B.消费者收入水平

C.就业程度

D.人口状况

正确答案:B、C

答案解析:本题考查宏观环境分析中的经济环境因素。选项A属于科技环境因素，选项D属于社会文化环境因素。

2、商务活动的经济效益是通过( )来体现的。【单选题】

A.商流

B.物流

C.资金流

D.信息流

正确答案:C

答案解析:本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。资金流就是指在买卖双方间随着商品实物及其所有权的转移而发生的资金往来流程，包括支付、转账、结算等。商务活动的经济效益是通过资金的流动来体现的。

3、一个完整的（）可以最大限度降低库存，减少销售费用。【单选题】

A.订货系统

B.入库系统

C.配送系统

D.结算系统 

正确答案:A

答案解析:本题考查网络分销系统。订货系统为顾客提供商品信息，同时方便厂家获取顾客的需求信息，以求达到供求平衡。一个完整的订货系统，可以最大限度降低库存，减少销售费用。

4、下列关于自主研发、合作研发和委托研发的说法中，正确的有( )。【多选题】

A.自主研发资金负担较小

B.合作研发可分散风险

C.委托研发对提高本企业的技术能力作用不大

D.委托研发商品化的速度较慢

E.自主研发有助于企业形成自己独特的技术或产品优势

正确答案:B、C、E

答案解析:自主研发资金负担较大，委托研发商品化的速度较快。所以选项A和D错误。

5、企业将战略和业务决策权分权到各个东道国的战略业务单元，由这些战略业务单元向本地市场提供本土化产品，该经营战略属于（）。【单选题】

A.贸易化战略

B.全球化战略

C.多国化战略

D.跨国化战略

正确答案:C

答案解析:本题考查国际化经营战略的类型。多国化战略是指企业将战略和业务决策权分权到各个东道国的战略业务单元，由这些战略业务单元向本地市场提供本土化的产品。

6、下列属于营销渠道企业的有（）。【多选题】

A.实体分配机构

B.中间商

C.营销服务机构

D.金融机构

E.社团组织

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查市场营销微观环境中的营销渠道企业。营销渠道企业是指协助企业推广、销售和分配产品给最终购买者的那些企业和个人，主要包括中间商、实体分配机构、营销服务机构和金融机构。

7、德尔菲法的特点是以（ ）的方式征求专家们的意见。【单选题】

A.匿名问卷

B.填写调查问卷

C.面对面

D.集体讨论

正确答案:A

答案解析:德尔菲法以匿名问卷的方式征求专家们的意见，可以避免面对面集体讨论的缺点。

8、根据转换比率分析法计算，企业2017年需要增加客服人员（ ）人。【客观案例题】

A.3

B.24

C.33

D.60

正确答案:C

答案解析:此题考查转换比率分析法的应用。依据题干数据，首先计算分配率：3000/1000×20/（1+8+11）=60/20；再进行分配；客服人员增加约为11×60/20=33（人）。

9、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。【单选题】

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

正确答案:C

答案解析:企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；（2）竞争原则，是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；（3）激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性；（4）量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力；（5）合法原则，是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付薪。

10、企业薪酬制度设计原则中公平原则不包括（ ）。【多选题】

A.外部公平

B.结果公平

C.程序公平

D.人际公平

E.内部公平

正确答案:B、C、D

答案解析:企业薪酬制度设计原则中公平原则包括：外部，内部，员工个人公平。