2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于基本养老保险的说法，正确的是（）。【单选题】

A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

正确答案:D

答案解析:本题考查基本养老保险。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。所以本题选D。

2、职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。【多选题】

A.设计复杂

B.难度较大

C.成本较高

D.可靠性低

E.不易理解

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

3、下列（）是优等劳动力市场的特征。【单选题】

A.劳动力市场就业条件好

B.就业不稳定

C.流动率、缺勤率和迟到率比较高

D.社会地位低

正确答案:A

答案解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场特征包括：①就业条件好；②工资福利水平高；③工作环境好；④工作保障性强。BCD说的是次等劳动力市场。

4、从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动者市场歧视来源的是（）。【多选题】

A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.竞争性歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:A、B、C、E

答案解析:从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

5、组织文化的内容中，组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度是指（）。【单选题】

A.结果导向

B.人际导向

C.进取心

D.团队导向

正确答案:D

答案解析:组织文化的具体内容包括七个方面：（1）创新与冒险：组织鼓励员工进行创新和冒险的程度。（2）注重细节：组织期望员工做事缜密，善于分析和注意细节的程度。（3）结果导向：组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。（4）人际导向：组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。（5）团队导向：组织在活动时围绕团队而非个人进行组织的程度。（D正确）（6）进取心：组织成员具备进取心、竞争意识而非贪图安逸的程度。（7）稳定性：组织活动更重视维持现状而不是重视成长的程度。