2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。【单选题】

A.关注过去，总结自己

B.避免对立与冲突

C.建立彼此之间的信任

D.开诚布公，坦诚沟通

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧之一是关注未来而不是过去，所以选A。

2、在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。【多选题】

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中，工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。

3、在其他条件不变的情况下，下列（）属于劳动力需求影响因素的不正确说法。【客观案例题】

A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升的替代效应导致劳动力需求上升

D.资本价格上涨的替代效应导致劳动力上升

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查第11章的劳动力需求的影响因素。工资率下降的规模效应导致劳动力需求上升；工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降。AB错误。产品需求变化指挥对劳动力需求数产生规模效应，而不会产生替代效应。C错误。资本价格上涨的替代效应导致劳动力需求上升，D正确。

4、关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大。

B.在其他条件相同的情况下，上大学成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大

正确答案:D

答案解析:在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的的贴现率就越高，则上大学的可能性就越小。

5、下列属于劳动监察处罚方式的有（）。【多选题】

A.没收违法所得

B.行政拘留

C.吊销许可证

D.警告

E.罚款

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正，警告，罚款，没收违法所得和吊销许可证。