2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（）。【单选题】

A.战略地图

B.目标管理

C.数字仪表盘

D.高绩效工作系统

正确答案:A

答案解析:战略地图是分解组织战略实现过程的一种图形工具，形象展现了通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系。

2、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

正确答案:A

答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

3、不属于动机的三要素的是（）。【单选题】

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

正确答案:D

答案解析:动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多少努力坚持自己的行为。

4、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。【单选题】

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

正确答案:C

答案解析:推行参与管理必须符合的条件：参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，需要符合的条件：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。此外，还考虑员工对参与的需要。

5、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。【单选题】

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

正确答案:A

答案解析:B是行为观察量表法；C是行为锚定法的表述；D是描述的强制分布法。

6、稳定战略的企业的薪酬结构（）。【单选题】

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

正确答案:B

答案解析:选项B正确，稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

7、劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。【多选题】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

D.用人单位合并或者分立的

E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

正确答案:A、B、C

答案解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法率法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

正确答案:A、D、E

答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。

9、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。【多选题】

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

正确答案:B、D

答案解析:效益型指标能够反应知识型团队的工作产出成果，并不能反映知识型团队所付出的成本和投入的产出比，A、C项错误；知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为，E项错误。

10、关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

正确答案:C

答案解析:严重违反公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。AD选项错误。