2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十九章 人力资源开发政策5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、事业单位设置岗位的程序不包括（）。【单选题】

A.制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表

B.按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准

C.广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

D.岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定

正确答案:D

答案解析:事业单位设置岗位按照以下程序进行：（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。（6）组织实施。

2、外国人来华工作许可中，申请人基本条件包括（）。【多选题】

A.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录

B.境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平

C.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员

D.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定

E.依法设立，无严重违法失信记录

正确答案:A、B、C、D

答案解析:申请人基本条件包括：①应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。E项属于用人单位基本条件。

3、下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）。【单选题】

A.地区标准

B.国家标准

C.行业标准

D.单位标准

正确答案:C

答案解析:我国职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

4、当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（）。【多选题】

A.分类评价不足

B.评价标准单一

C.评价社会化程度不高

D.用人主体自主权落实不够

E.人才评价机制创新不足

正确答案:A、B、C、D

答案解析:当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括分类评价不足，评价标准单一，评价手段趋同，评价社会化程度不高，用人主体自主权落实不够等。为了解决人才评价存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，我国进行了人才评价机制的改革。

5、地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。【单选题】

A.各地区人力资源社会保障行政部门

B.国务院人力资源社会保障行政部门

C.具有职称评审权的用人单位

D.专业技术人才评审团体

正确答案:A

答案解析:职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。