2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。【单选题】

A.现实型

B.艺术型

C.企业型

D.社会型

正确答案:C

答案解析:题干所描述的是企业型的基本人格倾向。企业型:这种人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就。喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

2、对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。【单选题】

A.高等教育

B.脱产培训

C.非在职培训

D.在职培训

正确答案:D

答案解析:本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以本题选D。

3、内部劳动力市场的说法，正确的是（）。【单选题】

A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致

C.工作条件较差

D.工资福利水平高

正确答案:B

答案解析:本题考查内部劳动市场。内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，A项错误。在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，B项正确。C项是次等劳动力市场市场的特征。D项指的是优等劳动力市场的特征。

4、为了实行变革，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）。【单选题】

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.变革效果评估

正确答案:C

答案解析:实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。

5、从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，可采用（）。【多选题】

A.定性的主观判断法

B.定性的客观判断法

C.定量的统计学方法

D.定量的概念学方法

E.经验判断法

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可用采用定性的主观判断法，包括经验判断法和德尔菲法两种；也可以使用定量的统计学方法，包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。