2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。【单选题】

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵式

D.直线一参谋制

正确答案:C

答案解析:在复杂/动态环境中工作的管理人员在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题需要多种类型的专业判断和技术知识。而矩阵组织显然是帮助管理人员对付这类环境的手段之一。矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业。因此选C。

2、下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。【多选题】

A.职工大额医疗费用补助

B.伤残保险

C.基础医疗保险

D.工伤保险

E.与基本医疗保险衔接的大病保险

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查商业医疗保险的险种。商业医疗保险由商业保险公司经办，多以盈利为目的，企业或职工自愿参加。目前我国商业医疗保险的险种主要有：①基础医疗保险；②大病保险；③伤残保险；④与基本医疗保险衔接的大病保险。

3、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。【多选题】

A.熟练劳动力所占比重

B.技术经济特点

C.工会化程度

D.发展的目标

E.地理位置

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有:熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。所以本题选ABCE。

4、亚当斯的公平理论比较的是（）。【单选题】

A.员工对投入、产出的自我知觉

B.员工对投入、产出的客观测量结果

C.其他人员对投入、产出的评价

D.管理人员对员工投入、产出的评价

正确答案:A

答案解析:需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。

5、职称评审委员会组成人员应当是单数，按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。【单选题】

A.11

B.25

C.19

D.35

正确答案:B

答案解析:职称评审委员会组成人员应当是单数，根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

6、一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是（）。【单选题】

A.企业补充医疗保险

B.商业医疗保险

C.职工大额医疗费用补助

D.基本医疗保险

正确答案:C

答案解析:由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是职工大额医疗费用补助。

7、开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行i政部门备案。【单选题】

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

正确答案:B

答案解析:开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

8、下列属于劳动争议的有（）。【多选题】

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.个体工匠支付帮工报酬

E.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动争议的范围。劳动争议主要有下列情形：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。选项D不属于劳动争议。

9、下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是（）。【单选题】

A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中可以采用目标管理法

B.采用成本领先战略的企业在绩效改进时可以选择标杆超越法

C.采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

D.采用差异化战略的企业在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

正确答案:C

答案解析:本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。采用差异化战略的企业在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

10、下列属于人力资源供给预测方法的有（）。【多选题】

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.经验判断法

D.人员替换分析法

E.马尔科夫分析法

正确答案:D、E

答案解析:人力资源供给预测的主要方法：人员替换分析法、马尔科夫分析法。选项ABC是人力资源需求预测的主要方法。