2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。【单选题】

A.组织的管理理念和行为

B.组织业务流程的误差率

C.组织产品（或服务）的生产过程

D.没有固定的，可以灵活多变

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效改进的方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力（选项A正确）；六西格玛管理关注组织业务流程的误差率（选项B错误）；ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程（选项C错误）；标杆超越的关注点可以灵活多变（选项D错误）。

2、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。【单选题】

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

正确答案:B

答案解析:本题考查组织结构包含的三个要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。

3、家庭生产理论把家庭的可能时间分配划分为（）。【单选题】

A.市场工作时间和家庭生产时间

B.市场工作时间和家庭闲暇时间

C.家庭生产时间和家庭闲暇时间

D.家庭生产时间和家庭消费时间

正确答案:A

答案解析:本题考查家庭生产理论。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类，一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。所以本题选A。

4、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。【单选题】

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案:B

答案解析:本题考查仲裁费用的内容。为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。所以本题选B。

5、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。【单选题】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性

D.招聘的有效性

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。所以本题选D。