2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。【多选题】

A.应该完成什么工作

B.按照什么样的程度完成工作

C.使用哪些资源

D.按什么标准支付薪水

E.何时完成工作

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效合同的内容。在绩效合同中，应包括以下几方面内容：员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；完成目标的结果；结果的衡量方式和判别标准；员工工作结果信息的获取方式；员工在完成工作中的权限范围；员工完成工作需要利用的资源；员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍以及管理者能够提供的帮助和支持；管理者与员工进行沟通的方式。所以本题选ABCE。

2、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。【单选题】

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

正确答案:B

答案解析:本题考查双因素理论。赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，但缺失保健因素会招致员工不满。所以本题选B。

3、下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）。【单选题】

A.鼓励冒险和革新

B.重视适应、忠诚感和承诺

C.资历是关键因素

D.把管理人员培养成通才

正确答案:A

答案解析:本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。棒球队型组织鼓励冒险和革新，因此选A。

4、临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。【多选题】

A.比较复杂且见效慢

B.需要付出较高的成本

C.受到工会的质疑和制约

D.受到国家法律方面的制约

E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和制约，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。

5、劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的()。【单选题】

A.过失补偿原则

B.损害补偿原则

C.无过失责任原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

正确答案:C

答案解析:无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。

6、关于摩擦性失业,下列说法正确的有(     )。【多选题】

A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起

B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关

C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一

D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

E.摩擦性失业是一种非正常性的失业

正确答案:C、D

答案解析:因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。摩擦性失业产生的原因包括:①劳动力市场的动态属性;②信息不完善性;③从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。所以本题选CD。

7、下列关于交易型和变革型领导的说法，正确的是（）。【多选题】

A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.变革型领导能为组织制定明确的愿景

E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

正确答案:A、B、D、E

答案解析:交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部冲突）的绩效。

8、影响决策风格的维度有（）。【多选题】

A.价值取向

B.关心人

C.任务导向

D.模糊耐受性

E.员工导向

正确答案:A、D

答案解析:本题考查决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

9、从社会保险责任分，（ ）是社会保险法律关系的特殊主体。【单选题】

A.投保人

B.国家

C.被保险人

D.受益人

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)国家。国家通过参与社会保险活动，对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持，从而成为社会保险法的特殊主体。(2)社会保险的管理和经办机构。由其直接承担管理和实施社会保险的责任，依法向用人单位、劳动者征收社会保险费，并向劳动者发放社会保险待遇；同时，还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。目前，我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。具体的征收社会保险费的机构，由省级人民政府确定。(3)用人单位。承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。(4)劳动者及其家庭。既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。本题正确答案为B选项。

10、该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。【客观案例题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。主要有四点，即受训员工可能的服务年限、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。