2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。【多选题】

A.督导

B.支持

C.民主

D.参与

E.产出

正确答案:B、C、D

答案解析:以管理者为中心的领导风格包括：X 理论、独裁、生产中心、亲密的、产出、任务驱动、督导、指导。

2、由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于(    )。【客观案例题】

A.技能性工资

B.补偿性工资

C.垄断性工资

D.竞争性工资

正确答案:B

答案解析:补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。所以本题选B。

3、根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括(    )。【客观案例题】

A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

D.从长期来看,薪酬水平会下降

正确答案:A、C

答案解析:本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业会采取这种稳定型的战略,这要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重较大;薪酬水平略高于或与市场平均水平持平;从长期来看,薪酬不会有太大的增长。所以本题选AC。

4、在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）。【客观案例题】

A.下属的经验

B.领导的成就

C.下属的能力

D.领导者的个性

正确答案:A、C

答案解析:路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；二是下属的个人特征，如经验、能力、内控等。

5、长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。【单选题】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

正确答案:B

答案解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

6、下列各项中,容易发生季节性失业的有(    )。【多选题】

A.旅游业

B.建筑业

C.高新技术行业

D.服装业

E.汽车业

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。所以本题选ABDE。

7、职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为（）。【多选题】

A.行业标准

B.一般标准

C.特殊标准

D.国家标准

E.单位标准

正确答案:D、E

答案解析:职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。地区标准、单位标准不得低于国家标准。

8、“评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为（）。【单选题】

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

正确答案:C

答案解析:本题考查要素计点法。要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷，即设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。所以本题选C。

9、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括（）。【多选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

E.经过劳动者同意

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。

10、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（ ）。【单选题】

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位不需要固定的经营场所和设施

正确答案:A

答案解析:本题考查经营劳务派遣业务的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。但用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。