2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于一个人在中年时期所具有的特点,下列表述错误的是(    )。【单选题】

A.市场生产率较高

B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

C.时间的机会成本较低

D.能够获得较高的工资率

正确答案:C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动力供给。通常情况下，人们在工资率相对较高的中年时会将较多的时间用于从事有酬工作，中年阶段(比如25-50岁之间)的大多数男性都会持续处于劳动力队伍之中，而已婚女性的劳动力参与率也会随着年龄增长而上升。而在人们刚刚成年的阶段，则会把大部分时间用于接受正规教育，用于工作的时间较少。到了成年人的晚期阶段，人们则会彻底退休或部分退休。正因为如此，时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段。本题正确答案为C选项。

2、派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（ ）。【单选题】

A.最终产品的需求价格弹性

B.中间产品的需求价格弹性

C.要素替代的难易度

D.其他生产要素的供给弹性

正确答案:B

答案解析:本题考查派生需求定理。根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重四种。本题正确答案为B选项。

3、根据上述情况,下列判断中正确的是(   )。【客观案例题】

A.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大

B.上述两种情况都会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小

C.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较小,第二种情况则会导致其比较大

D.第一种情况会导致该市服装加工工人的劳动力需求自身工资弹性比较大,第二种情况会导致其比较小

正确答案:A

答案解析:本题考影响劳动力自身需求工资弹性的因素。根据派生需求定理认为，影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有以下四种：(1)最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹性越大。(2)要素替代的难易度。若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。(3)其他生产要素的供给弹性。在其他条件相同的情况下，其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性就越大。(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。所以本题选A。

4、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:要在参与晋升竞赛者中当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距大小会消弱竞赛参与者的努力动机。要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因，还是因为运气因素。这种运气因素通常与两个方面的原因有关，一是工作结果的不确定性，即很多时候，一个人的业绩好坏并非完全与个人努力有关，很多外部因素或偶然事件都有可能影响个人的工作业绩，而工作业绩往往是决定晋升的非常重要的依据；二是对候选人的能力和绩效进行衡量时可能产生的误差，即使一位候选人确实绩效较好，但由于评价方法、评价内容甚至评价者方面的原因很可能导致最终得到的评价结果并不好。因此本题选BCD。

5、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴(     )的理论加以解释。【单选题】

A.个人劳动力供给曲线

B.向上倾斜的劳动力供给曲线

C.垂直形状的劳动力供给曲线

D.水平形状的劳动力供给曲线

正确答案:D

答案解析:考查水平形状的劳动力供给曲线。在一个特定的工资水平上（如图12-5），欠发达国家的现代工业部门可获得无穷无尽的劳动力供给，因为在传统的农业部门、家务劳动以及贸易活动中存在着大量“就业不充分”的劳动力。所以本题选D。