2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。【单选题】

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

正确答案:C

答案解析:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中：（1）效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。（2）期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。（3）工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

2、需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（）审定。【单选题】

A.主管人员

B.人力资源部组织有关职能部门

C.高层

D.经理

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的调整。通常情况下,员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况，需要调整计划时,员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。所以本题选B。

3、关于公平理论的说法，错误的是（）。【单选题】

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

正确答案:B

答案解析:本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。因此B项错误。

4、关于同工同酬的说法正确的是(   )。【单选题】

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

正确答案:C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。所以本题选C。

5、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。【单选题】

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

正确答案:B

答案解析:若其他条件相同，则市场工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反而越多；反之，市场工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。因此，若政府颁布的最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能这类体力劳动者的需求量减小，就业人数将会下降。

6、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【客观案例题】

A.绩效监控

B.绩效辅导

C.绩效改进

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的概念。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。所以本题选C。

7、管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）。【单选题】

A.“中庸式”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“无为而治”领导风格

D.“任务”领导风格

正确答案:B

答案解析:本题考查管理方格图的类型。管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为“乡村俱乐部”风格，（1，1）的称为“无为而治”风格，（9，1）的称为“任务”领导风格，（5，5）的称为“中庸式”领导风格，（9，9）的被认为是最理想的领导风格。

8、对一般培训和特殊培训区分的意义有（ ）。【多选题】

A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费

B.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率

C.它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工

D.企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

E.受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

正确答案:A、C

答案解析:本题考查在职培训的意义。在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。对一般培训和特殊培训的区分至少有以下两个方面的意义：一是它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的员工。本题正确答案为AC选项。

9、组织结构中的纵向结构指的是（）。【单选题】

A.职能结构

B.部门结构

C.层次结构

D.职权结构

正确答案:C

答案解析:本题考查组织结构。组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。这个结构体系的主要内容有：(1)职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。(2)层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。(3)部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。(4)职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。所以本题选C。

10、下列行为中，不能申请行政复议的是（）。【单选题】

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源和社会保险行政复议的范围。公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。