2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、政府在劳动关系中主要扮演（  ）角色。【多选题】

A.保护者

B.促进者

C.领导者

D.规划者

E.雇佣者

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中主要扮演保护着、促进者、调停者、规划者、雇佣者。所以本题选ABDE。

2、康芒斯采用（ ），描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”。【单选题】

A.制度分析方法

B.制度描述方法

C.劳工关系分析方法

D.劳工关系描述方法

正确答案:A

答案解析:本题考查康芒斯的集体行动理论。总之，康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。所以本题选A。

3、中国处于初级市场经济向成熟的市场经济过渡时期，劳动关系也具有转型时期的问题（ ）。【多选题】

A.经济制度和企业管理不善，官僚主义严重，严重侵害了工人利益

B.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足

C.一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权益保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位

D.劳动立法和执法不健全，劳资矛盾或冲突相应成为基本的社会矛盾

E.劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查中国劳动关系当事人所采取的特殊产业。中国处于从初级市场经济向成熟的市场经济过渡时期，劳动关系也具有转型时期的特征。尽管有所改善，但仍存在诸多问题：（1）国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；（2）一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；（3）劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式，集体争议及其方法受到较多的限制等。因此，中国劳动关系当事人所采取的产业行动方式，与上述经济、政治、法律、文化背景密切相关。与一般的市场经济国家相比，不仅具有市场经济国家中产业行动的一般性，而且还具有中国特色、特殊性。所以本题选BCE。

4、自由竞争资本主义时期的劳动关系包括（ ）。【多选题】

A.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

C.劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态

D.阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位

E.政府对劳资关系采取自由放任政策

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查劳动关系的历史发展阶段特点。此时期的劳动关系特点：第一，劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上；第二，劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力；第三，阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态；第四，政府对劳资关系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。所以本题选ACDE。

5、下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是(    )。【单选题】

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系调整中的统合模式。劳资关系调整中的统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。所以本题选B。