2019年注册会计师考试《会计》考试共26题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于2011年末资产组和各个设备计提减值准备的表述,不正确的是()。【单选题】

A.资产组计提的减值准备为200万元

B.A设备应分摊的减值损失为100万元

C.B设备应分摊的减值损失为66万元

D.C设备应分摊的减值损失为44万元

正确答案:B

答案解析:A设备应分摊的减值损失为90万元，抵减后的A设备账面价值不得低于该资产的公允价值减去处置费用后的净额。计算过程如下：2011年末资产组计提的减值准备=1 000-800=200（万元）A设备应分摊的减值损失=500-410=90（万元）B设备应分摊的减值损失=(200-90)×300/500=66（万元）C设备应分摊的减值损失=（200-90）×200/500=44(万元)

2、2011年12月31日生产设备账面净值为()万元。【单选题】

A.201.3

B.223.1

C.172.4

D.173.93

正确答案:C

答案解析:2011年12月31日固定资产账面净值=200 -（200-16）÷10×1.5=172.4（万元）。

3、计算甲公司2×13年度应交所得税。【综合题（主观）】

答案解析:甲公司2×13年度的应纳税所得额=9800+90+75-509.66×5%+(9000-56800×15%)+(200-180)+(8600-8000)-20÷25%-240÷25%=9999.52(万元),应交所得税=9999.52×25%=5499.88(万元)。

4、甲企业在2015年1月1日以1600万元的价格收购了乙企业80%股权，此前甲企业和乙企业无关联方关系。在购买日，乙企业可辨认净资产的公允价值为1500万元。假定乙企业的所有资产被认定为一个资产组，而且乙企业的所有可辨认资产均未发生资产减值迹象，未进行过减值测试。2015年年末，甲企业确定该资产组的可收回金额为1550万元，按购买日公允价值持续计算的可辨认净资产的账面价值为1350万元。甲企业在2015年年末合并财务报表中应确认的商誉的账面价值为（）万元。【单选题】

A.300

B.100

C.240

D.160

正确答案:D

答案解析:合并财务报表中商誉计提减值准备前的账面价值=1600 -1500 ×80% =400 （万元），合并报表中包含完全商誉的乙企业净资产的账面价值=1350 +400 ÷80% = 1850 （万元），该资产组的可收回金额为1550万元，该资产组确认减值损失=1850 - 1550 =300 （万元），因完全商誉的价值为500万元，所以减值损失只冲减商誉300万元，但合并报表中反映的是归属于母公司的商誉，未反映归属于少数股东的商誉，因此合并财务报表中商誉减值=300 ×80%=240 （万元），合并财务报表中列示的商誉的账面价值=400 - 240 = 160 （万元）。因为减掉的300乘以80%是合并报表中的商誉，冲减的商誉总体是300，但是在合并报表中，报表上只体现母公司那部分商誉，也就是80%的商誉。所以一共的冲减是300。在合并报表中，我们就要乘以80%。然后合并报表中，之前确认的商誉是400，所以一共400减掉300乘以80%。

5、下列有关带薪缺勤的说法中正确的有（）。【多选题】

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

C.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

D.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

正确答案:B、C

答案解析:企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项B正确；企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，选项C正确。