2019年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于放弃期权的表述中，错误的是( )。【单选题】

A.是一项看涨期权

B.其标的资产价值是项目的继续经营价值

C.其执行价格为项目的清算价值

D.是一项看跌期权

正确答案:A

答案解析:放弃期权是一种看跌期权，放弃期权的标的资产价值是项目的继续经营价值，而执行价格是项目的清算价值，如果标的资产价值低于执行价格，则项目终止，即投资人行使期权权力。

2、下列关于责任成本、变动成本和完全成本的说法中，不正确的是( )。【单选题】

A.计算产品的完全成本是为了按会计准则确定存货成本和期间损益

B.计算产品的变动成本是为了经营决策

C.计算责任成本是为了评价成本控制业绩

D.计算责任成本是为了经营决策

正确答案:D

答案解析:责任成本计算、变动成本计算和制造成本计算的核算目的不同：计算产品的完全成本(制造成本)是为了按会计准则确定存货成本和期间损益；计算产品的变动成本是为了经营决策；计算责任成本是为了评价成本控制业绩。所以选项D的说法不正确。

3、在多品种条件下,能够影响加权平均边际贡献率大小的因素有()。【多选题】

A.企业固定成本总额

B.各种产品销售比重

C.各种产品的边际贡献率

D.全厂目标利润

正确答案:B、C

答案解析:加权平均边际贡献率=∑各产品边际贡献÷∑各产品销售收入=∑(各产品边际贡献率×各产品占总销售的比重由此可知,影响加权平均边际贡献率的因素有：各种产品销售比重、各种产品的边际贡献率。

4、盈利基础业绩评价的缺点有()。【多选题】

A.不便于不同规模的公司和部门的业绩比较

B.无论净收益、每股收益还是投资报酬率,都无法分辨净投资的数额和投资的时间

C.忽视了风险

D.容易被经理人员进行主观的调整

正确答案:B、C

答案解析:盈利基础业绩评价的缺点有：(2)忽视了风险。

5、以下各项资本结构理论中，认为资本结构决策与企业价值有关的有( )。【多选题】

A.有税市场下的MM理论

B.完美资本市场下的理论

C.优序融资理论

D.权衡理论

正确答案:A、C、D

答案解析:完美资本市场下的MM理论认为，不论企业财务杠杆如何变化，企业加权平均资本成本都是固定不变的，即计算企业价值(企业在未来持续经营的前提下，每年现金流量所折合成的现值之和)的折现率是不变的，因而企业总价值也是固定不变的。按照该理论，公司不存在最佳资本结构，筹资决策也就无关紧要。有税市场下的MM理论、优序融资理论和权衡理论均认为资本结构与企业价值有关。

6、如果债券不是分期付息,而是到期时一次还本付息,那么平价发行债券,其到期收益率()。【单选题】

A.与票面利率相同

B.与票面利率也有可能不同

C.高于票面利率

D.低于票面利率

正确答案:A

答案解析:平价发行债券,其到期收益率与票面利率相同。

7、在下列各项中，不会改变所有者权益内部结构的行为是（）。【单选题】

A.支付现金股利

B.支付股票股利

C.股票分割

D.股票回购

正确答案:C

答案解析:

8、针对两种成本计算方法在计算甲、乙两种产品应分配的制造费用及单位成本的差异进行原因分析。【计算分析题】

答案解析:传统成本计算法和作业成本计算法下甲、乙产品应分配的制造费用之所以会产生较大的差异，其原因就在于这两种方法在间接费用归集的方法和分配基础的选择上有重大差别。也就是说，在传统成本计算法下是以数量为基础来分配制造费用，而且一般是以工时消耗这一单一标准对所有产品分配制造费用；而在作业成本计算法下是以作业量为基础来分配制造费用，即为不同的作业耗费选择相应的成本动因来向产品分配制造费用，从而使成本计算的准确性大大提高。

9、下列关于企业公平市场价值的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.公平市场价值就是未来现金流量的现值

B.公平市场价值就是股票的市场价格

C.公平市场价值应该是股权的公平市场价值与净负债的公平市场价值之和

D.公平市场价值应该是持续经营价值与清算价值中的较高者

正确答案:A、C、D

答案解析:

10、原材料质量低劣，会造成（）向不利方面扩大。【多选题】

A.直接材料成本的用量差异

B.直接人工成本的效率差异

C.变动制造费用的效率差异

D.固定制造费用的能量差异

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC正确：本题考点是对直接材料成本、直接人工成本和变动制造费用用量差异的形成原因分析。原材料质量低劣，会造成生产中材料用量增加，同时也会造成生产效率降低，多耗用工时，所以引起直接材料成本的用量差异、直接人工成本的效率差异和变动制造费用的效率差异向不利方面扩大，但不影响固定制造费用的能量差异。