2025年注册会计师考试《公司战略与风险管理》考试共43题，分为单选题和多选题和简答题和综合题（主观）。小编为您整理第七章 内部控制5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲公司管理层为了改进完善内部控制，正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中，属于兼任不相容岗位的情况有（ ）。【多选题】

A.财务部主任同时担任采购部的审批主管

B.记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理

C.行政部经理兼任工会主席

D.销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订

正确答案:A、B、D

答案解析:不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中的不相容职务，防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式，相互制约的工作机制实现这一监控目标。选项C，行政部门经理和工会主席，工会主席并不会负责到企业内部的业务，所以这两个不属于不相容职务；选项A、B、D都属于不相容职务。

2、关于审计委员会履行职责方式表述错误的是（ ）。【单选题】

A.审计委员会每年至少举行四次会议，并于审计周期的主要日期举行

B.审计委员会每年至少与外聘及内部审计师会面一次，无须管理层参加

C.审计委员会应每年对其权限及其有效性进行复核

D.审计委员会成员之间不同意见如无法内部调解，应提请董事会解决

正确答案:A

答案解析:审计委员会每年至少举行三次会议，并于审计周期的主要日期举行。

3、甲公司正在打造全员参与的预算体系，在此过程中，可能存在风险和问题的做法有（ ）。【多选题】

A.为争取时间，甲公司只编制了销售预算和采购预算

B.销售预算较去年全年销售额翻了一番，而目前市场受金融危机影响比较低迷

C.只制定了预算完成或超额完成的奖励办法，未制定惩罚办法

D.设立了预算管理委员会并下设办公室

正确答案:A、B、C

答案解析:选项A:企业应编制年度全面预算，而不是主要预算。选项B:预算编制应合理、科学，避免预算指标过高或过低。选项C:企业应建立严格的预算执行考核制度，要做到有奖有罚、奖惩分明。

4、下列说法中，符合企业文化内部控制要求的有（   ）【多选题】

A.打造企业主业品牌应当作为企业文化建设中的重要内容

B.企业应重视并购重组后的企业文化建设

C.企业文化建设既要注重“上下结合”，更应注重企业治理层和经理层的示范作用

D.企业文化建设应融入企业的肌体、汇入企业的血脉

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项A、B、C、D均符合企业文化内部控制的要求

5、某上市公司根据《企业内部控制基本规范》建立了反舞弊机制，关注的反舞弊风险重点应当包括（ ）。【多选题】

A.与编制虚假财务报告导致的错报相关的舞弊风险

B.与侵占资产导致的错报相关的舞弊风险

C.治理层、管理层和监事可能凌驾于控制之上或者对财务报告过程实施不当影响的风险

D.相关机构和人员串通舞弊的风险

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《企业内部控制基本规范》关于信息与沟通要求中明确：企业应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举、重在预防的原则，明确反舞弊工作的重点领域、关键环节和有关机构在反舞弊工作中的职责权限，规范舞弊案件的举报、调查、处理、报告和补救程序。企业至少应当将下列情形作为反舞弊工作的重点：（1）未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益；（2）在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等；（3）董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权；（4）相关机构或人员串通舞弊。所以正确答案选择ABCD。本题所考知识点在教材中并未明确讲解，而是《企业内部控制基本规范》的文件规定。因此，在复习第五章和第七章内容时，一定要将《中央企业全面风险管理指引》、《企业内部控制基本规范》和《配套指引》进行反复通读。虽然不需要刻意背诵，但是需要有大体印象。