2020年注册会计师考试《会计》考试共26题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第十章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、甲公司为增值税一般纳税人，甲公司共有20名总部管理人员。2×16年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2×16年1月）。2×16年7月15日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。每台电脑的成本为3.6万元，未计提存货跌价准备，每台售价为4万元。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑增值税等相关税费。甲公司2×16年因上述事项计入管理费用的金额为（）万元。【单选题】

A.880

B.240

C.333.6

D.320

正确答案:D

答案解析:甲公司2×16年因上述事项计入管理费用的金额=（280×20-160×20）÷10+20×4 =320（万元）。

2、下列有关职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。【多选题】

A.企业向职工提供非货币性福利的，一定要按照公允价值计量

B.企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当按照受益对象计入当期损益或相关资产成本

C.我国企业职工休婚假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

D.非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理

正确答案:B、D

答案解析:选项A，企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量；选项C，我国企业职工休婚假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

3、下列有关带薪缺勤的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用

B.企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量

C.非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

正确答案:A、B、C、D

答案解析:以上四个选项均正确。

4、下列关于职工薪酬的说法中，正确的有（ ）。【多选题】

A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

B.设定受益计划的折现率可以采用活跃市场上高质量的公司债券的市场收益率

C.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量

D.企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理

正确答案:A、B、D

答案解析:选项C，企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

5、长期职工薪酬折现时可以采用的折现率包括（ ）。【多选题】

A.国债利率

B.银行同期贷款利率

C.活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率

D.非活跃市场上的公司债券的市场收益率

正确答案:A、C

答案解析:折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。