如 销售公司销售酒水，酒水采购成本是100但市场销售价是150 ，那发放给员工福利是视同销售呢 还是不是视同销售 ？

首先，我们需要明确“视同销售”的概念。在财务和税务上，视同销售通常指的是企业在内部使用或作为非销售用途处理的商品或服务，按照市场价格计算其成本和收入，以体现真实的经营状况和成本。

对于您提出的问题：

1. 如果酒水是作为员工福利发放，通常情况下，这并不直接等同于市场上的销售行为。但在会计处理和税务上，可能需要考虑以下因素：

- **会计处理：** 如果按照会计准则，将酒水作为员工福利发放时，应按照酒水的成本（100元）计入福利费用，而不是按照市场售价（150元）。

- **税务处理：** 在税务上，根据不同地区和国家的税法规定，将酒水作为员工福利发放可能需要按照市场价计算相关的税额。例如，在中国，这可能涉及到个人所得税和增值税等方面的问题。如果税务局规定此类福利应当视同销售，那么就需要按照150元的市场价来计算相应的税费。

2. 发放酒水作为福利是否视同销售，还需要参考以下方面：

- **税法规定：** 依据当地税法，此类福利是否需要缴纳增值税、个人所得税等。
- **公司政策：** 公司内部对于福利的会计处理和税务处理有没有特别的规定或做法。

综上所述，对于贵公司发放酒水作为员工福利是否视同销售，不能一概而论，需要根据具体的会计处理规则、税法规定以及公司内部的相关政策来判断。

为了确保准确性和合规性，建议您：

- 咨询专业的会计或税务顾问，获取具体的指导。
- 查阅相关的税法法规和公司财务政策，以确定如何正确处理此类福利。

希望以上回答对您有所帮助，如有进一步的问题，欢迎继续咨询。祝您工作顺利！