职工教育经费不是可以结转扣除吗，为什么还要纳税调增？

尊敬的提问者，您好！关于职工教育经费的税务处理，以下是详细解答：

根据我国税法规定，企业发生的职工教育经费支出，可以在计算应纳税所得额时予以税前扣除。但这一扣除并非无限制的，它需要遵循以下两个原则：

1. 实际发生原则：企业税前扣除的职工教育经费，必须是实际发生的、与企业生产经营相关的支出。

2. 合理数额原则：按照税法规定，企业税前扣除的职工教育经费有一定的比例限制。通常情况下，不超过职工工资总额的8%的部分，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。

至于您提到的“结转扣除”，是指企业在当年未能完全扣除的职工教育经费，在符合条件的情况下，可以结转至后续年度继续扣除。

然而，以下情况可能导致需要做纳税调增：

1. 超过税前扣除比例的部分：如果企业在某一纳税年度内实际发生的职工教育经费超过了职工工资总额的8%，则超出部分不能在当年税前扣除，需做纳税调增。

2. 结转扣除限制：按照税法规定，结转扣除的职工教育经费通常需要在一定期限内（如5年内）扣除完毕。若超出规定期限仍未扣除完，则不能继续结转扣除，相应部分需做纳税调增。

3. 税务机关审核要求：在税务机关对企业所得税申报资料进行审核时，如果发现企业对职工教育经费的扣除不符合相关规定，可能会要求企业进行调整，即做纳税调增。

希望以上解释能够帮助您完全理解职工教育经费的税务处理问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！