国家没有对服务行业进行特殊的规定，按理既然是法定的节假日是该放假的，但服务行业有其特殊性，实际上是在节假日更难放假了。对于这种情况，国家有专门的规定：

一、关于加班的规定有哪些?

1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、法定节假日加班工资怎么算?

1、《劳动法》第44条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(三)  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百300%的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

       三、日工资，怎么计算？

     日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。5月1日是法定的节日，没有补休的说法，只要加班，就要付300%的工资。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

四、补休代替加班费合法吗?

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日，不包括法定节假日，请特别注意，五一放假三天，只有5月1日这一天是法定节假日，其他二天是周末，连在一起放的。

对于法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。