你知道内退/劳务派遣/母子公司等情形，属不属于挂证？不知道的小伙伴快跟着帮考网来了解一下吧！

4月10日，云南省住建厅发布《撤销2019年 第三批“注册异常”二级建造师注册许可》。

现对公示期无异议的“注册异常”人员作出撒销二级建造师注册许可的决定。

企业申请注销整改个人不配合63人，个人申请注销整改企业不配合25人。

2020年以来挂证整治

3月30日，福建省13人重复注册，拟撤销一建、二建、监理注册证书，计入不良行为记录、纳入“黑名单”；

3月25日，郑州市176人存在建造师、监理工程师注册状态异常，涉嫌“挂证”；

3月16日，江西省通报500多家建企抽查不合格，主要问题之一就是存在“挂证”行为；

1月21日，江苏省拟注销159人“挂证”二级建造师注册证书；

1月20日，重庆市337人异常数据，仍未整改的将依法按“挂证”处理。

以下情形均属挂证

众所周知，住建部明确6类不认定为“挂证”的情形。但是在实际中，情况往往更复杂，对哪些可以认定“挂证”，哪些不适合认定为“挂证”，还有许多争论。

2019年，北京海淀区官方发布了更为详细的24条规则，明确了内退、劳务派遣、母子公司、关联公司、人事代理、事业单位自主创新等导致的“注册单位与社保缴纳单位不一致”情形，均属于挂证。具体如下，供大家参考。
一、母子公司

A企业为母公司，B企业为A企业的子公司，注册人员社保在A企业缴纳，证书注册在B企业；注册人员社保在B企业缴纳，证书注册在A企业。

答：母公司与子公司是两个独立法人单位，上述两种情况均属于挂证行为，应于2019年4月30日前完成整改。

二、关联公司

同一自然人同时担任A企业和B企业的法定代表人，注册人员社保在A企业缴纳，证书注册在B企业；注册人员社保在B企业缴纳，证书注册在A企业。

答：A企业、B企业间存在关联关系，但各自均属独立法人单位，上述两种情况均属于挂证行为，应于2019年4月30日前完成整改。

三、内退

A企业为员工办理了内退手续，在其达到法定退休年龄前，A企业继续为其缴纳社保或由其自己出资缴纳社保，证书注册在B企业。

答：内退全称为“企业内部退养”或“企业内退内养”或“企业离岗退养”，注册人员未按规定办理正式的退休手续。内退实际上是一种与原企业保留劳动关系但又无须在岗工作的情形。

内退人员在原企业以外的企业注册，属违反注册人员管理规定中关于注册人员不得有行为，即“同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业”，属于挂证行为，应于2019年4月30日前完成整改。

四、劳务派遣

注册人员通过劳务派遣方式就业的，证书注册在其它企业，社保由劳务派遣企业代缴。

答：劳务派遣关系是指就业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，由劳务派遣企业指派该人员到其它企业工作的关系。实际情况有两种，一是注册人员只与劳务派遣企业签订劳动合同，而未与注册企业签订劳动合同，属违反注册人员管理规定中关于“受聘于注册企业方可申请注册”的要求；二是注册人员既与劳务派遣企业签订劳动合同，同时又与注册企业签订劳动合同，属违反注册人员管理规定中关于注册人员不得有行为，即“同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业”，此两种情况均属于挂证行为，应于2019年4月30日前完成整改。

五、委托人事代理机构缴纳社保

注册人员或注册企业与人事代理机构签订人事代理协议，委托其为注册人员缴纳社保。

答：此两种情况均属于挂证行为，应于2019年4月30日前完成整改。

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