2024年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第九章 建设工程劳动保障法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列条款中，劳动合同应当具备的条款有（）。【多选题】

A.试用期

B.社会保险

C.劳动合同期限

D.工作方法与要求

E.劳动报酬

正确答案:B、C、E

答案解析:劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)其他事项。

2、某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）。【单选题】

A.公司应当定期安排女职工进行健康检查

B.若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C.女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假10天

D.若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动

正确答案:B

答案解析:A选项是针对未成年工的特殊保护，故错；难产的，增加产假15天，故C错；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长了作时间和夜班劳动，故D错。

3、某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。【单选题】

A.张某在该企业连续工作满8年

B.王某到该企业工作2年，并被董事会任命为总经理

C.赵某在该企业累计工作了12年，但中间曾离开过企业

D.李某与该企业已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作

正确答案:D

答案解析:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。【多选题】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

正确答案:B、D、E

答案解析:A选项试用期间不用赔偿，C选项是自己主动辞职。

5、甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在（）的期间范围内确定。【单选题】

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月 

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。