随着银行业越来越火热，越来越多的应届毕业生们也是纷纷投入到报考银行的行列当中，而现在的银行在用工形式上也存在着不同。

银行的招聘在用工形式上分为两种：一是劳动合同制，即银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。

一般通过银行校园招聘考试，进入银行工作的，基本上都是银行的正式员工，有编制，工资、待遇有保障。而通过社会招聘进入的一般为派遣制员工。大致来说只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，而跟第三方劳务公司签订的合同属于劳务派遣制员工，没有与银行签订劳动合同。银行的正式工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

那么就银行的正式工和派遣工在大家最关心的薪资和福利待遇上又有哪些不同呢?

薪资：

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

福利待遇：

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。

了解了关于银行招聘的用功形式，那么希望广大考生慎重选择，尤其是应届毕业生更希望您不要错了银行的校园招聘。