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银行校园招聘已进入面试阶段,银行校园招聘常见面试形式为半结构化、无领导小组讨论,帮考网为考生分享了半结构化面试模拟试题,大家可以多加练习,争取顺利通过面试!
第五题:
请谈谈你应聘人行的优势。
【考察题型】
资历评价
【测评要素】
实践经验、工作态度与求职动机;专业能力;职业兴趣等
【思路点拨】
首先,明确考察目的是判断应试者与应聘岗位的匹配性;
其次,明确"报考优势"既是自己本身的优势,也是相对于其他应试者而言的相对优势;
再次,筛选优势内容。为便于考官对于传达的内容做出更好的判断,可以对于优势结合经历进行适当阐述;
最后,调理清晰,语言准确流畅的进行表达。
【参考答案】
说到报考人行的优势,我觉得主要有以下几个方面:
首先是专业优势。人行是我国中央银行,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。这就需要非常强的专业素养。我通过大学七年金融专业的学习,让我对金融相关理论有了一个直观、全面的认识,我的专业成绩也十分优异。我获得了过国家奖学金,还通过努力拿到了CPA证书和FECT证书。我相信这些都为我今后的工作打下了基础性的。
其次是实践优势。实践丰富的人能够更快更好的进入工作状态,能够更成熟的与不同的人打交道,做事更加周圆。我在大学期间,不仅努力的学习理论知识,还积极参与学校的学生会、社团工作,组织并参与了很多活动。锻炼了我的综合能力。在校外也有三段兼职经历和两段金融相关的实习经历,我对专业知识的理解也得到了实践的印证。
最后是性格优势。金融行业的工作容错率低、工作强度大。这就对员工的素质提出了更高的要求。我是一个工作非常严谨认真的人,并且注重工作效率。完成一项任务后都会再核查一遍,保证工作的效果。另外,我也非常能够吃苦耐劳,从小父母就教育我自己的事情自己做,并且鼓励我独立完成任务,所以我能够踏下心来勤勤恳恳的完成一件事情。我相信我能够适应人行的高强度工作。
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银行招聘考试校园招聘每年招多少人?:银行招聘考试校园招聘每年招多少人?银行校园招聘中各个银行招聘的人数非常多,以五大行为例,每年五大行总招聘人数能达到4万多人,是银行规模最大的一次招聘,另外各个股份制银行也会招聘上千人,机会很多。同时报名参加的人数更是巨大,考生一定要做好充分的备考,才能在银行校园招聘中脱颖而出。
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2020-06-01
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