人民银行面试都有哪些考点？一般会考什么？今天帮考网就以结构化面试和无领导小组讨论面试为主，给大家好好说说。

材料：

材料1：关于大学生就业方面的新闻报道（新闻事件）。

材料2：小王所在的办公室中，刘主任年龄大，老资历，经验丰富，学历不高，李副主任年轻有才干，还有一个业务骨干张强，14年调过来的，工作能力很强。其中小王看不起刘主任，曾经有过矛盾，比较钦佩李副主任。

题目：

1、90后大学生就业满意度高，但是用人单位反应应届毕业生实践能力不足，心态不好。你怎么看？

2、主任让你征询全部人员开一个今年的培训会议，副主任让你征询组织内部人员开一个明年的培训会议。如果你是小王，面对领导同事的不同意见，你怎么具体完成工作计划？

3、12月10日主任出差开会去了，你手头有5项工作任务：1.给10个省发通知，12月底之前上交收集材料；2.审核业务科室稿件；3.写会议发言稿，13号早上李主任回来要给他审核；4.11日上午是机关党委组织的民主考评活动布置会；5.12日上午陪营管部主任参加扶贫总结会。请问你怎么安排？

4、12月13日，主任开会回来了，现场模拟向他汇报工作。

人民银行无领导面试题目（北京、河北、陕西）

材料：

当前大学生就业难，有三方面的问题：1、大学生方面：自立能力差；素质普遍不高。2、学校方面：学校扩招，大学生变多；专业不和市场需求对接。3、企业方面：用人理念有问题，更多看学历；福利待遇不高。

题目：

1、讨论并补充一个就业难的理由。

2、从学生，学校，企业各选一个最主要的原因，包括自己补充的一个。

3、针对第二题选出的就业难的原因提出对策。

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