据统计，2020年全国普通高校毕业生预计达到874万人，比上一年增加40万人，再加上突如其来的新型冠状病毒肺炎，无疑对于即将面临就业的20届、21届毕业生来说是雪上加霜。原本应该在3、4月份开展的春季招聘迟迟不来，究竟疫情对毕业生带来了哪些影响，毕业生该如何应对呢？跟着帮考网一起来看看吧！

招聘需求锐减。2020年对于很多企业来说算得上是寒冬了，许多小微企业还没等到春天就夭折了，对于中国经济发展而言，新型冠状病毒肺炎对经济的影响势必产生连锁反应，传导和反映到就业环节——不单是目前表现出的毕业生与企业单位之间暂时的沟通困难及招聘活动无法进行，而且单位用人需求大幅缩减，尤其是一些餐饮行业、娱乐行业出现大面积裁员，对于毕业生来说择业选择受限。

招聘渠道受阻。按照往年的招聘形式来看，春招往往是企业大量释放就业岗位的集中时期，这一阶段国有企业、事业单位、中小企业都会陆陆续续发布公告，各省市高校也会组织现场的招聘会以及宣讲会增进对于人才的了解。但今年出于对疫情的防控，绝大多数高校返校时间待定，开展集中的线下招聘更是遥遥无期，虽然多数复工企业已经将招聘搬到线上，但是对毕业生和企业来说都需要一个适应时间。

竞争压力增大。竞争压力一方面源自劳动力岗位供给的减少，其次企业倒闭、裁员也增加了一大批求职者，与此同时，国考、考研失利也会有一部分人转而求职，又因为假期延长，让求职找工作的时间更加集中，一旦企业复工恢复正常，早已摩拳擦掌的求职者将会大量涌出。以上种种，都使得今年的就业形势不容乐观，而且短期之内很难得到缓解。

疫情发生以来，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业。习近平总书记作出了一系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。李克强总理也多次专题部署。疫情终将过去，社会各界只要携手努力、积极应对，高校毕业生的就业问题一定能有效解决。

但是作为我们自身，也不能坐以待毙，此时更要提前准备，掌握求职路上的主动权。首先，不必等到6月份毕业再找工作，提前调整求职计划，了解市场需求动向，选择更为稳定和有发展前景的行业。其次，要把学习工作前置，毕业论文撰写、答辩的等事项提早准备，避免和求职产生时间冲突。最后，机会都是留给有准备的人的，疫情期间，一定对于自身综合素质的提升不要松懈，高校毕业生应该充分利用在家时间，一方面努力通过网络找寻工作，另一方面也要坚持学习、提升能力，时间允许还可以在线学习一些有关职业规划和求职技巧等方面的知识，对未来充满信心。

疫情的影响是暂时的，我国经济向好的趋势不会变，未来还将涌现更多新产业、新业态，希望大家抓住机遇，迎接挑战！

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