2023年心理咨询师考试《三级心理咨询师》考试共56题，分为单选题和多选题和简答题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该求助者的情绪症状包括（ ）。【多选题】

A.紧张

B.抑郁

C.烦躁

D.愤怒

正确答案:C、D

答案解析:求助者因为孩子不跟他交流，没有办法，也特别生气，忍不住会打孩子，导致孩子更加躲着他，所以来求助。从对话中的“我现在很烦躁”和“我现在不仅着急，还特别生气”可以看出该求助者的情绪症状包括烦躁和愤怒。

2、引发该求助者心理问题的社会因素包括（ ）。【多选题】

A.近期参加同学聚会

B.曾经从事有毒有害作业

C.对老无所依的担忧

D.曾经接受人工流产手术

正确答案:A、C

答案解析:“求助者参加同学聚会，聊到子女问题时，求助者突然感觉胸口憋闷、心慌气短，头晕、头痛，手心出汗，只好以身体不适为由提前离开”，得出参加同学聚会引发了心理问题。后来，“求助者经常会有类似的症状，同时伴有紧张和担忧，想到自己和丈夫老无所依十分害怕，担心自己躺在病床上无人照料”，这使得求助者对生活的兴趣明显降低。

3、该求助者社会功能受损的指标包括（ ）。【多选题】

A.与女友冷战

B.工作效率明显下降

C.被领导批评

D.回避同事同学聚会

正确答案:B、D

答案解析:AC选项是负性生活事件，BD属于心理问题导致的社会功能受损。

4、关于应对方式问卷，正确的说法包括（ ）。【多选题】

A.“退避-自责”的组合可解释为不成熟型

B.评定的时间范围是最近一年

C.属于他评工具

D.分为6个分量表

正确答案:A、D

答案解析:本量表的评定时间范围是指受测者近两年来的应对行为状况，属于自评工具。“退避-自责”是不成熟型，这类受测者在生活中常以“退避”“自责”和“幻想”等应对方式对应困难和挫折，而较少使用“解决问题”这类积极的应对方式。有六个分量表：退避、幻想、自责、求助、合理化、解决问题。

5、该求助者的测验结果显示（ ）。【多选题】

A.有明显的主观躯体不适感

B.有明显的厌烦、争论、摔东西等症状

C.有轻微的明知没有必要但又无法摆脱的想法或冲动

D.有明显的恐怖状态或社交恐怖症状

正确答案:B、C

答案解析:按照全国常模结果，任一因子分I>2分，可考虑筛选阳性。躯体化1.5分，排除明显的躯体不适感；敌对主要从思维、情感及行为三方面来反映受测者的敌对表现，其项目包括从厌烦、争论、摔物，直至争斗和不可抑制的冲动爆发等各个方面，该求助者敌对分数是3分。选项C描述的是强迫，该求助者2.3分。该求助者的恐怖得分是1.4，不是筛选阳性。

6、在本案例中，心理咨询师建议求助者对孩子尝试的新方法属于（ ）。【单选题】

A.增强法

B.代币管制法

C.消退法

D.阳性强化法

正确答案:D

答案解析:本案例中，咨询师建议求助者在教育孩子的过程中，对孩子的积极行为多给予奖励和表扬，对孩子不太过分的消极行为进行漠视和淡化，这是阳性强化法。阳性强化法是建立、训练某种良好行为的治疗技术或矫正方法，也称为“正强化法”或“积极强化法”。通过及时奖励目标行为，忽视或淡化异常行为，促进目标行为的产生。

7、与该求助者协商制定的咨询方案中不应包含（ ）。【单选题】

A.咨询时间

B.咨询理论

C.咨询地点

D.咨询费用

正确答案:C

答案解析:咨询的理论、时间、费用都是可以商定的，地点是不需要商定的，必须在咨询师所在的专业机构内进行。

8、下列说法正确的包括（ ）。【单选题】

A.PIQ、FIQ的智力等级都属于“高于平常”

B.有8个分测验的结果高于常模平均数

C.同时接受了农村式和城市式两个版本测验

D.分测验都需要严格限制时间

正确答案:B

答案解析:PIQ和FIQ分别是操作智商和总智商，分数介于110～119的智力等级是高于平常，120～129是超常，所以选项A错误。农村式和城市式是适用于不同人群的两个版本，不可能对同一求助者都进行施测，选项C错误。有的分测验有严格的时间限制，有的没有。各分测验的原始分按手册上相应用表可转化为平均数为10、标准差为3的量表分，题中表格有8个分测验的量表分高于10分。

9、对于该求助者的问题，目前可以考虑的诊断包括（ ）。【多选题】

A.焦虑神经症

B.躯体疾病

C.恐惧神经症

D.神经症性心理问题

正确答案:B、D

答案解析:求助者虽然是变形心理冲突，但是未满三个月，只能考虑神经症性心理问题，而不能考虑神经症，而且尚不能排除躯体疾病的可能性。

10、本案例中，求助者的不合理信念的特征包括（ ）。【多选题】

A.反黄金规则

B.以偏概全

C.糟糕至极

D.黄金规则

正确答案:B、C

答案解析:求助者因为领导一次没有采纳他的方案就认为领导不重视他，是以偏概全的表现。又因为不被采纳进而担心长久下去会失去晋升的机会，甚至被辞退等，是糟糕至极的表现。