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订立劳动合同应当注意哪些事项?

帮考网校2020-09-27 10:07:26
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1.合同双方的基本信息:劳动合同应包含双方的姓名、地址、联系方式等基本信息,确保合同双方身份的真实性。

2.工作内容和职责:合同应明确员工的工作内容、职责、工作时间、工作地点等,避免产生工作范围模糊、职责不清的问题。

3.工资和福利待遇:合同应详细说明员工的工资、奖金、福利待遇,如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

4.劳动合同期限:合同应明确员工的劳动合同期限,如无固定期限的合同应注明。

5.违约责任:合同应明确双方在违约时应承担的责任和赔偿方式,如违约金、赔偿金额等。

6.解除劳动合同的条件和程序:合同应明确双方解除劳动合同的条件、程序和注意事项,如提前通知期限、解除原因等。

7.保密条款:合同应包含保密条款,明确员工在工作期间和离职后应承担的保密责任。

8.知识产权条款:合同应包含知识产权条款,明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务。

9.法律适用和争议解决方式:合同应明确适用的法律法规和争议解决方式,如仲裁、诉讼等。

10.签署和备份:合同应在双方确认无误后签署,并保留备份,以备日后纠纷处理。
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