1分钟了解什么是既有建筑的可靠度评定：既有结构的可靠性评定可分为安全性评定、适用性评定和耐久性评定和抵抗偶然作用能力评定。1）基于结构良好状态额评定方法；2）基于材料性能分项系数；3）构件分项系数的评定方法；4）基于可靠指标的评定方法；5）重力荷载检验的评定方法。时间、用途、环境、质量、可靠性，【例题·单选题】水池出现裂缝不能蓄水，【例题·多选题】既有结构进行可靠性评定下列评定属于可靠性评定中适用性问题的有（ ）C.承载力

如何编制周转性材料消耗定额？：一、周转性材料消耗一般与以下四个因素有关；①第一次制造时的材料消耗（一次使用量）；②每周转使用一次材料的损耗（第二次使用时需要补充）；周转材料在不重复使用时的一次使用量：周转材料退出使用。应分摊到每一计量单位的结构构件的周转材料消耗量，供施工企业成本核算或投标报价使用，周转材料消耗量应按（ ）计算【2018年二级建造师考试真题】影响建设工程周转性材料的消耗的因素有（ ）

材料消耗定额的编制方法有哪几种？：主要包括确定直接使用在工程上的材料净用量和在施工现场内运输及操作过程中的不可避免的废料和损耗。（一）材料净用量的确定方法。材料损耗率可以通过观察法或统计法计算确定，材料消耗量计算的公式如下，【单选题】在编制材料定额消耗量时，用于确定材料损耗定额的方法主要是（ ）；【解析】确定实体材料的净用量定额和材料损耗定额的计算数据，现场技术测定法主要适用于确定材料损耗量。现场统计法由于不能分清材料消耗的性质

建设工程中人工定额的形式有哪几种？：一、时间定额，完成单位合格产品所必需的工作时间，时间定额以工日为单位。二、产量定额，某种专业、某种技术等级的工人班组或个人。在合理的劳动组织和合理使用材料的条件下“在单位工日中所应完成的合格产品的数量”②时间定额×产量定额=1，接下来我们来看一下二级建造师考试的真题。【2016年二级建造师考试真题】斗容量1m³反铲挖土机，挖土深度2m以内。小组成员两人机械台班产量为4.56（定额单位100m³）

按投资的费用性质分类，建设工程定额分为哪几类？：可将建设工程定额分为建筑工程定额、设备安装工程定额、建筑安装工程费用定额、工器具定额以及工程建设其他费用定额等。建筑工程定额是建筑工程的施工定额、预算定额、概算定额和概算指标的统称。设备安装工程定额是设备安装工程的施工定额、预算定额、概算定额和概算指标的统称，在通用定额中有时把建筑工程定额和安装工程定额合二为一，建筑安装工程定额属于人、料、机费用定额。三、建筑安装工程费用定额。

建设工程中制定人工定额有哪些常用方法？：人工定额是根据国家的经济政策、劳动制度和有关技术文件及资料制定的。制定人工定额，常用的方法有四种。下面是二级建造师考试的真题，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，希望对大家能有所帮助。【2019年二级建造师考试真题】编制人工定额时，为了提高编制效率，对于同类型产品规格多，工序重复，工作量小的施工过程，宜采用的编制方法是（ ）。C. 比较类推法D. 试验测定法【答案】C

人工定额的编制方法有哪些？：一、拟定正常的施工作业条件→3W1H：拟定施工的正常条件包括；拟定施工作业的内容；拟定施工作业的方法；拟定施工作业地点的组织。拟定施工作业人员的组织等；二、拟定施工作业的定额时间；①基本工作时间；②辅助工作时间；【2019年二级建造师考试真题】编制砌筑工程的人工定额时应计入时间定额的有（ ）A. 领取工具和材料的时间C. 修补前一天砌筑工作缺陷的时间D. 结束工作时清理和返还工具的时间

建设工程定额中按编制程序和用途分类有哪几种定额？：施工定额属于企业定额的性质，施工定额是工程建设定额中分项最细、定额子目最多的一种定额。施工定额也是编制预算定额的基础，预算定额是以建筑物或构筑物各个分部分项工程为对象编制的定额，预算定额是以施工定额为基础综合扩大编制的，同时也是编制概算定额的基础。概算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的，投资估算指标通常是以独立的单项工程或完整的工程项目为计算对象编制的。

建设工程定额中按生产要素内容可分为哪几类？：完成单位合格产品所必需的人工消耗量标准，二、材料消耗定额。生产单位合格产品所必须消耗的一定规格的材料、成品、半成品和水、电等资源的数量标准，三、施工机械台班使用定额，是指施工机械在正常施工条件下完成单位合格产品所必需的工作时间。定额分为人工定额、材料消耗定额和（ ）。A.施工机械台班使用定额B.施工定额C.预算定额D.概算定额【解析】本题考查的是建设工程定额按生产要素内容分类

建筑安装工程费中人工费是指什么？：人工费是指支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬→节约奖等。如流动施工津贴、高温（寒）作业临时津贴等。4. 加班加点工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。对超额劳动和增收节支而支付给个人的劳动报酬。