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劳动合同的履行和变更是怎样的?

帮考网校2020-07-23 10:56:07
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劳动合同的履行是指双方按照合同约定履行各自的权利和义务。劳动合同的变更是指在劳动合同期限内,因工作需要或者双方协商一致,对劳动合同的内容进行修改或者补充。

劳动合同的履行应当遵循以下原则:

1.自愿原则:劳动合同应当是双方自愿签订的,不存在任何强制或者欺诈行为。

2.平等原则:劳动合同双方应当平等地协商、签订和履行合同,不存在任何一方占有优势的情况。

3.公平原则:劳动合同应当公平合理,不得损害劳动者的合法权益。

4.诚信原则:劳动合同双方应当遵守合同约定,诚实守信,不得违反诚信原则。

劳动合同的变更应当遵循以下原则:

1.协商一致原则:劳动合同的变更应当是双方协商一致的结果,不存在任何一方强制变更的情况。

2.合法原则:劳动合同的变更应当符合法律法规的规定,不得违反法律法规。

3.公平原则:劳动合同的变更应当公平合理,不得损害劳动者的合法权益。

4.书面原则:劳动合同的变更应当采用书面形式,明确变更内容和变更时间。

总之,劳动合同的履行和变更应当遵循公平、公正、合法的原则,保护劳动者的合法权益。
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