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《中华人民共和国劳动合同法》之哪些情况下劳动合同可以解除和终止?

帮考网校2020-09-18 10:01:25
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可以在以下情况下解除或终止:

1. 双方协商一致解除或终止劳动合同;
2. 劳动者在试用期内或者劳动合同规定的考试期内不符合录用条件的;
3. 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的;
4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5. 劳动者被依法追究刑事责任的;
6. 劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7. 用人单位经营状况严重困难,按照国家规定进行关闭、破产、解散的;
8. 用人单位发生重大技术改造或者业务调整,经过与劳动者协商,不能继续使用劳动者的;
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过与劳动者协商,不能继续履行劳动合同的。

需要注意的是,在解除或终止劳动合同时,用人单位应当依法支付劳动者的经济补偿和其他相关费用。
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