招聘教师考试与特岗教师招聘考试在本质上都是为了选拔优秀的教育人才，但它们之间确实存在一些差异。以下是详细的对比：

1. 招聘对象和目的：
- 招聘教师考试：这种考试通常是针对所有符合条件的求职者，包括应届毕业生和社会在职人员。目的是为了满足各地教育部门对教师岗位的需求。
- 特岗教师：特岗教师是针对我国中西部地区农村义务教育阶段学校的专门岗位，主要目的是吸引优秀人才到农村任教，改善农村教育质量。

2. 招聘流程：
- 招聘教师考试：一般包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检和聘用等环节。
- 特岗教师招聘：流程与普通教师招聘类似，但可能会有特殊的政策支持，如简化程序、提供额外补贴等。

3. 考试内容：
- 招聘教师考试：考试内容通常包括教育学、心理学、教育法规、专业知识以及教学能力测试等。
- 特岗教师招聘：考试内容可能更注重与农村教育实际情况相关的知识和能力，如农村教育政策、留守儿童教育等。

4. 职业发展：
- 招聘教师：通常进入学校后，按照学校和教育部门的规章制度进行职业发展。
- 特岗教师：在服务期内，享受国家规定的相关政策，如服务期满后可优先考虑转为正式编制教师。

综上所述，招聘教师考试和特岗教师招聘考试在招聘对象、目的、流程、考试内容以及职业发展等方面都存在一定的差异。希望这些信息能够帮助您更好地理解这两种考试的不同之处，以便您做出更适合自己的选择。祝您考试顺利！