尊敬的提问者，您好！关于特岗教师绩效工资的问题，我将为您详细解答。

1.什么是特岗教师？

特岗教师是指在我国农村义务教育阶段，为解决农村学校教师短缺问题，由中央和地方财政共同设立的专项岗位。特岗教师服务期限一般为3年，服务期满后，可以根据当地教育部门和学校的需求，选择续聘或转岗。

2.特岗教师的绩效工资构成

特岗教师的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。

（1）基本工资：按照当地教师基本工资标准执行；
（2）岗位工资：根据特岗教师的实际工作量和教学质量进行考核，按月发放；
（3）绩效工资：根据特岗教师的教学质量、工作态度、出勤情况等方面进行综合评价，按学期或学年发放；
（4）津贴补贴：包括农村教师津贴、班主任津贴等。

3.特岗教师绩效工资的计算方式

特岗教师的绩效工资具体计算方式如下：

绩效工资 = 绩效工资基数 × 绩效考核系数

其中，绩效考核系数根据特岗教师的工作表现，由学校和教育部门进行评估。一般来说，绩效考核系数在0.8-1.2之间。

4.注意事项

（1）各地特岗教师工资政策可能存在差异，具体工资待遇请以当地实际情况为准；
（2）特岗教师的绩效工资与教学质量、工作态度等密切相关，因此，提高自身教学水平和认真工作至关重要；
（3）如有更多疑问，建议咨询当地教育部门或学校。

希望以上解答能够帮助到您，如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！