您好！关于特岗计划与教师考试的区别，下面我将为您详细解答：

1. 招聘对象和范围：

特岗计划：主要针对全国范围内农村义务教育阶段学校教师队伍的补充，重点招聘对象为全日制普通高校本科及以上学历毕业生。

教师考试：招聘对象包括各类学校教师，包括幼儿园、小学、初中、高中等阶段，以及不同学科的教师。考试范围相对较广，包括在编教师和合同制教师。

2. 招聘方式和程序：

特岗计划：采用公开招聘方式，通过网上报名、资格审核、笔试、面试等环节选拔优秀人才。

教师考试：各地教师招聘考试方式和程序略有不同，一般包括笔试（教育学、心理学、专业知识等）和面试（说课、试讲、答辩等）。

3. 考试内容和难度：

特岗计划：笔试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识等。由于招聘对象主要为高校毕业生，考试难度相对较低。

教师考试：考试内容涵盖教育学、心理学、教育法规、专业知识等多个方面，难度相对较大，尤其是在编教师招聘考试。

4. 待遇和发展：

特岗计划：招聘的教师属于合同制教师，服务期限一般为3年，服务期满后可优先考虑入编。待遇方面，特岗教师享有与在编教师同等待遇。

教师考试：通过教师考试招聘的教师，根据所在地区和学校不同，待遇有所差异。入编教师享有国家规定的编制内教师待遇，合同制教师待遇相对较低。

5. 政策支持：

特岗计划：国家为特岗计划提供政策支持，如服务期满后可享受相关优惠政策，如考研加分、公务员招聘优先等。

教师考试：教师考试招聘的教师享有国家关于教师的相关政策支持，如培训、晋升等。

综上所述，特岗计划与教师考试在教育行业的定位和特点有所区别，具体表现在招聘对象、范围、方式、内容、待遇和发展等方面。希望以上解答能帮助您更好地理解这个问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！