您好！关于特岗教师和招聘考试的区别，以下是我为您整理的信息：

1. 招聘性质不同：
- 特岗教师：特岗教师是指在我国农村义务教育阶段学校设置的、专门用于招聘农村教师的岗位。这类岗位通常由中央和地方政府共同出资设立，旨在吸引优秀人才到农村任教，改善农村教育质量。
- 招聘考试：招聘考试是指教育部门或学校为了选拔教师而组织的考试，包括但不限于编制内教师、合同制教师等。这类考试通常是针对特定学校或地区的教师需求，选拔符合条件的教师。

2. 报名条件不同：
- 特岗教师：特岗教师的报名条件相对宽松，通常要求具有相应的教师资格证，以及一定的学历和专业背景。对于年龄和户籍等要求较为灵活。
- 招聘考试：招聘考试的报名条件较为严格，通常要求具有相应的教师资格证、学历、专业背景，以及一定的年龄、户籍等条件。

3. 考试内容不同：
- 特岗教师：特岗教师的考试内容通常包括教育基础知识、学科专业知识、教育教学能力等，侧重于考查应试者的教育教学水平。
- 招聘考试：招聘考试的内容根据选拔的教师类型和学校需求而有所不同，通常包括教育基础知识、学科专业知识、教育教学能力、综合素质等。

4. 薪酬待遇不同：
- 特岗教师：特岗教师的薪酬待遇通常由中央和地方政府共同承担，相对较高。此外，特岗教师在服务期内还享有一定的政策优惠，如优先解决编制、职称评定等。
- 招聘考试：招聘考试的薪酬待遇根据不同学校、地区的经济状况和政策而有所差异，通常包括基本工资、绩效工资、奖金等。

5. 服务期限不同：
- 特岗教师：特岗教师的服务期限一般为3年，服务期满后，可以根据个人意愿和当地教育部门的需要选择续签或离职。
- 招聘考试：招聘考试的教师在签订合同后，通常需在学校服务一定期限，具体期限根据合同规定而定。

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