特岗教师招聘考试主要有以下三种形式：

1. 笔试

笔试是特岗教师招聘的第一关，主要是对考生的基础知识和教学能力的考查。笔试内容通常包括：

（1）公共基础知识：包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等。

（2）专业知识：根据考生所报岗位的不同，考查相应的学科专业知识。

（3）教学设计：考查考生对教学内容的把握和教学方法的运用能力。

2. 面试

通过笔试的考生，将进入面试环节。面试主要考查考生的综合素质、教育教学能力和岗位适应性。面试形式包括：

（1）结构化面试：采用固定题目，对所有考生进行统一提问，考查考生的逻辑思维、语言表达和应变能力。

（2）试讲：考生模拟实际教学场景，进行限时试讲，展示自己的教学设计和教学能力。

（3）答辩：面试官针对考生的试讲内容或教育教学相关问题进行提问，考生现场作答。

3. 专业技能测试

部分岗位可能还会设置专业技能测试环节，主要针对音、体、美等特殊岗位的考生。测试内容主要包括：

（1）专业知识：考查考生对所报岗位的专业知识的掌握程度。

（2）专业技能：考查考生的实际操作能力，如音乐、体育、美术等专业技能。

总结：特岗教师招聘考试包括笔试、面试和专业技能测试三种形式。笔试主要考查基础知识和教学能力，面试侧重于综合素质和教育教学能力，专业技能测试则针对特殊岗位的考生。希望以上信息能帮助您全面了解特岗教师招聘考试，为您的备考提供参考。祝您考试顺利！